Вписване в трудова книжка

Ако служителят не е напущал, не е било необходимо да се прекратява трудовия договор, а да се пусне допълнително споразумение и уведомление по чл.62 КТ.
Но в живота има ситуации, които може да са продиктувани от моментни емоции и след обед разколебание....

Зависи по кой чл.е освободен.Може да е бил по заместване и титулярът да се е върнал.Може и да е бил назначен за определена работа.Така,че написаното в ТК сигурно е вярно.Но ако е само за промяна на длъжността ,тогава според мен е достатъчно ДС.

Имам работник, който 2011г. е работил при нас след това е бил в друга фирма сега пак при нас. При назначаване и освобождаване 2011г. не е представил трудова книжка сега я представи,но от другата фирма са попълнили за 2012 г., аз трябва да впиша трудовия стаж за 2011 г. след този за 2012 г. Правилно ли е това ?

Благодаря за бързия отговор !