Прекратяване на трудов договор

Здравейте!
Имам следната питанка - на служителка последният й работен ден беше 30.04.2013 мислих да я освободя от днес (07.05.2013), но се оказа, че е договорът й е от 02.11.2012, с дата на постъпване 05.11.2012, т.е. мога да я освободя и по чл. 71. Мога ли наистина да я освободя по този член, преди изтичане срока на изпитване, без да съм в нарушение на законодателството?
Предварително ви благодаря за помощта!

" Мога ли наистина да я освободя по този член, преди изтичане срока на изпитване, без да съм в нарушение на законодателството "

Всъщност основното при освобождаването е причината - дали е по взаимно съгласие / примерно / или не сте доволни от работника и желаете да го освободите по чл.71 от КТ. Все пак основанието за прекратяване на трудовия договор е и носител на някаква информация и е желателно тя да е достоверна.