Съкращаване на щата

По кой член от КТ е назначено това лице?

А защо не освобождаване по чл.71?

предполагам че искат съкращаване зариди тр.борсата

В предизвестието е цитирано прекратяване на трудовия договор от 01.06.2013 г. Редно ли е, след като е неработен ден, или трябва да пише прекратяване на 03.06.2013 г.? Предизвестието  е от 30.04 - за 1 месец.

Тогава е отправено устно, понеже бях в отпуска ще го пускам сега. Искам 31.05 да е последния работен ден, т.е. от 01.06 ТД да се прекрати. Но ме притеснява,че е почивен ден, а и 01.05 също е почивен. Т.че незнам коя дата да посоча в предизвестието, и коя като прекратяване на договора?

Не работи по график, нормален 8-часов работен ден,5 дни в седмицата. Т.е. ако пуснем предизвестието от 30.04 - договора трябва да бъде прекратен на 31.05? Искаме лицето да работи до края на месец Май, и да го освободим от м.Юни.
На 01.05 не мога да го пусна, т.къто беше официален почивен ден, първия работен е 07.05 и тогава прекратяването трябва да е на 08.06?

Да, това имам предвид.
Имам и още един въпрос - има ли проблем да бъде освободено по чл.328, при положение че още е на изпитателен срок?

Да, именно това е идеята. Трябват ли да искаме разрешение от ИТ за закриване на щата?
При чл.71 също ли има право на обезщетение според трудовия стаж и % от получаваното възнаграждение?

dalila, много благодаря за търпението и изчерпателните отговори!

По чл.328 не е изгодно за фирмата, защото се дължи обезщетение за оставане без работа. По чл.71 е по-чисто, няма предизвестие, ако договора е сключен е в полза на работодателя, няма и обезщетение.