Срочни трудови договори

Здравейте!
Фирма, която се занимава с търговска дейност в периода 06-09 увеличава обема на работата във връзка със зареждане на обекти по курортните комплекси.За целта е необходимо да се назначат работници на срочен договор. Но какъв начин точно трябва да се назначат- за сезонна работа или до завършване на определена работа?.Трябва ли в договора точно да бъде описан срока и вида работа? Ако работодателят не хареса работника как трябва да го освободи?Ако работникът не хареса работата как трябва да напусне? Какви обезщетения се дължат?

Назначете ги по чл. 68, ал.(1), т.1 за срока на сезона /по дати естествено/ като изрично посочите, че се наемат за обслужване на сезонни туристически обекти, за да сте в правото си да ги потърсите и в следващи години. Срочните договори са с предизвестие за предсрочно прекратяване от 3 месеца, а за да можете вие да ги прекратявате им поставете срок на изпитване по чл. 70 в максимален размер в полза на работодателя. Нищо не пречи да прекратите договорите и без да си дължите нищо едни на други по взаимно съгласие. /по бърз прочит на КТ вместо вас не можах да спретна. Дерзайте!...и четете!!!/