Obez6tetenie 224

Служител с ТД по чл.67 от дата 14.05.2013, постъпил на работа на 18.05.2013, договорът му ще бъде прекратен на 10.06.2013.Има ли право на обезщетение за неипозлван отпуск.Според чл.42, ал.2 от наредбата за отпуските ,служителя трябва да има отработен 1 месец за да има право на такова обезщ., т. е трябва да гледам в м.юни да има отработени повече от 10 рабтни дни ли?

НРВПО
Чл. 42 (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.