Уволнение

17.06.2013, 09:14 6842 6
  
17.06.2013, 09:14
Публикации: 119 / 2
Здравейте, как се оформя процедурата по уволнение на служители, които не са дошли на работа заради напиване!
#1 | 17.06.2013, 09:51
Публикации: 214 / 5
 ;D
Извинявай!
Няма да съм ти полезна, но не се сдържам да не споделя, че въпроса ти е много понеделнишки!
Много ме развесели!
 :rofl:
Най-общо казано, виж 186-193 на КТ - за дисциплинарно уволнение ...
#2 | 17.06.2013, 10:19
Публикации: 119 / 2
Да наистина е понеделнишки,изненадаха ме задобро утро,става въпрос за служители,които са работили в нетрезво състояние,имам доклад от ръководителя им, искам им обяснеия и заповед, нали така?
#3 | 17.06.2013, 10:43
Публикации: 6411 / 1143
Да се смееш ли, да плачеш ли.... защото процедурата не е елементарна за този, който трябва да я приложи.
В знак на колегиална солидарност към проблемите на desita и с уговорката, че не ми стана ясно дали са дошли пияни или не са дошли на работа въпросните работници, прилагам материалче за последователността на действията при самоотлъчка.
* Самоотлъчка..doc (41 kB - свалено 1414 пъти.)
#4 | 17.06.2013, 11:11
Публикации: 214 / 5
Сега сериозно!
Инспектор от ИТ ми е казвал, че "дисциплинарното уволнение" е най-сладко за оспорване в съда. При 90% от случаите работодателя не е спазил някоя стъпка в процедурата. Така, че всичко, по всеки член и алинея - в писмен вид - и от пиЕниците  :laugh: и от колегите им-свидетели като обяснение!
Все пак обаче ми се струва, че трябва да е доказан рецидив за конкр. служители, за да се пристъпи към уволнението им. Така, с един ден, днешния  ;D няма да е много издържано.
#5 | 17.06.2013, 11:18
Публикации: 3326 / 256
Вече дрегери трябва да има на работното място  :laugh:
#6 | 17.06.2013, 11:43
Публикации: 119 / 2
Много Ви благодаря! :wave:
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група