СРОЧЕН ДОГОВОР

С предизвестие.

По взаимно съгласие също.

Точно така. Изработва си едномесечното предизвестие и напуска. 6-те месеца нямат нищо общо.

Неплатен отпуск

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.


Не виждам как може да ви принуди да излезете в неплатен
В периода на предизвестие може да ползвате болничен, платен или неплатен отпуск и когато изтекат 30 дни ви освобождават.

Здравейте,
Имам назначен работник на срочен трудов договор за 6 месеца със срок на изпитване 3 месеца, който е в полза на работодателя. Договорът е сключен на 30.04.13 г. Как мога да освободя лицето, трябва ли да му дам предизвестие или може и без него и по кой член от кодекса ще е? Също така ще трябва ли да му плащам някакво обезщетение?

без предизвестие,

Зависи


lacky, в чия полза е уговорен изпитателният срок?

 

JiD Ви е отговорила....

 ..........Основание чл.71,ал.1 , без предизвестие, обезщетение - само дни неползван платен отпуск, пропорционално на отработеното време ....

КТ
.............
чл.68
..............
(4) (нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3, ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Да, при определени условия - може.