Извънреден труд

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 15.03.2010 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 262 ОТ КТ

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.

т.е. 1/100 - като работен ден + 1.75/100 - съгл.чл.262

Никой ли няма мнение по въпроса

Защо по 2.75 ? За 2 дена ли е тази формула,т. е. ако са работили събота и неделя ?

След положения извънреден труд работниците почиваха по 1 ден тази седмица, как да отразя този ден във ведомостите ?

Никой ли няма да ми помогне

За това нещо ще си платим глоба, минаха на проверка от Инспекцията сега чакаме за резултата .

След положения извънреден труд работниците почиваха по 1 ден тази седмица, как да отразя този ден във ведомостите ?

За да не се бъркате, ако са работили целият месец+1ден изв.труд, ведомостта я правите за пълен работен месец + 1 ден извънреден труд.

Деня в който са почивали след като са положили извънреден труд също да го посоча като отработен ли ?

Оставете почивните дни!
Нали са работили 20 дни /ако е за м.Юни/, освен това и 1 ден - извънредно.
Значи имат 21 дни - 20 работни + 1 извънреден

448.27/16/8*1.75

Ако има основание за извънредния труд, защо не