Допълнително споразумение към трудов договор

Допълнително споразумение към ТД - промяна в длъжност и ОМЗ.Чл. 119.Може ли да се върже с чл. 70 т.1.

ИНТЕРЕСУВА МЕ АКО  ЕДИН  СЛУЖИТЕЛ Е  НАЕТ ПО  ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВО  КАТО ТЕХНИЧЕСКИ  СЕКРЕТАР ,А ПО  ЗАМЕСТВАНЕ РАБОТИ КАТО  БАРМАН ПРИ СЪЩИЯ  РАБОТОДАТЕЛ , НО В ДРУГА  ФИРМА ,   В ТД Е ЗАПИСАНО ,ЧЕ  ЛИЦЕТО МОЖЕ ДА БЪДЕ КОМАНДИРОВАНО В  ДРУГАТА  ФИРМА  , ОФОРМЯМЕ  ЗАПОВЕДИ  ЗА  КОМАНДИРОВКИ  ИМА ЛИ ПРОБЛЕМ

Добър ден, при мен възникна следния казус, ако може някой да даде съвет:

подписвам трудов договор в които е посочена длъжност , основна заплата, годишен платен отпуск и допълнително заплащане по член 110 . След известно време подписах допълнително споразумение към договора в който се променя само размера на основната заплата (другите клаузи не са опоменати) , минава  месец получавам основно възнаграждение + възнаграждение по член 110... И така идва този месец и счетоводителя ми звъни и ми казва : станала е грешка ти нямаш право да получаваш повече пари по член 110 и сега ще ти ги удържим. Според закона това правилно ли е и действително ли е така ?

Допълнителен труд при същия работодател
Чл. 110. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

Ето по този член от кодекса на труда. Това е като допълнителна клауза вписано.

Нямам два договора, само един е , където е вписана основна заплата и след това заплащане по член 110 и в месечната лента която получавам отново така са разделени.

Според мен е грешка, но нека и други да помогнат.

Да, променя се само тази клауза, която е спомената, а останалите остават непроменени. По принцип се записва, че останалите клаузи от тр. договор остават непроменени.

Благодаря Ви за бързите отговори, хубавт ден.