Служител е получил едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата, но в деня на изтичане на предизвестието е в болнични. Трябва ли за уволнението да се иска разрешение от инспекцията по труда? Удължава ли се срокът на предизвестие с дните на отпуск по болест?
Връченото на работника или служителя предизвестие за прекратяване на трудовия договор е едностранен акт на работодателя, който предизвиква правни последици от момента на връчването му. А последицата е, че трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието, а при неспазване на този срок - с изтичането на съответната част от него. Следствие от това разбиране е правото на всяка страна да прекрати договора и преди да изтече срокът на предизвестие, като заплати на другата страна обезщетение в размер на брутната заплата за неотработения срок на предизвестието.
Поради това при връчено предизвестие трудовият договор се прекратява, без да е необходимо да се получи съгласие от инспекцията по труда. Освен това по същите причини срокът на предизвестие не се продължава с дните на отпуск по болест. Ако лицето е започнало да получава от ДОО обезщетение за временна неработоспособност, то ще продължава да получава обезщетението в сроковете, определени от КСО.