№ 94ИИ-224 от 8.06.2005 г. относно допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 137,
чл. 141 КТ,
чл. 6 НДДТВ
При работа на смени следва да се спазват изискванията на чл. 141 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно ал. 1 - 3 на посочения член, когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията за задължителните междудневни и междуседмични почивки.
В раздел III на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения е уредено увеличеното заплащане на нощния труд.
При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място, т. е. 8:7 = 1,143. Това правило се прилага спрямо възнаграждението за нощните часове само в смени, които имат 4 и повече часа нощен труд, т. е. нощните смени, и само по отношение на нощните часове.
Това не се отнася за случаите, когато индивидуалният трудов договор е сключен само за работа през нощта, както и когато се прилага намалено работно време по реда на чл. 137 от Кодекса на труда, тъй като посоченият коефициент има стойност единица (7 ч : 7 ч).
Освен това следва да се има предвид, че съгласно чл. 6 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения право на допълнително трудово възнаграждение за нощен труд има всеки, който има отработено време между 22,00 и 6,00 часа, независимо от броя на нощните часове