Прекратяване на безсрочен трудов договор

Трябва да се прекрати ТД на лице работило над 20 г. в дадената фирма и безспорно допринесло много за нейното развитие.
Причините според управителите са  системни грешки и пропуски в работата му.
На прекратяване по чл. 325, т 1 от КТ, лицето няма да се съгласи защото му остават 3 г. до пенсия.
Остават чл. 328, ал. 1 , т. 2;3 и като много краен вариант 5.
Реално няма намаление на обема на работата и това е видно от междинните финансови отчети.
Лицето заема административна длъжност с една щатна бройка. Задълженията му могат да се възложат на външен изпълнител / фирма или ФЛ с ГД /, или да се поемат от  служител на сходна административна длъжност.
Да се съкрати ли щата или работодателят да приложи правото на избор по чл. 329, ал .1 от  КТ. т.е. по коя точка е по правилно да се извърши прекратяването на договора / съкращаване на щата или намаляване обема на работата /

Необходими документи:

промана в щатното разписание / само при прекратяване по чл.328, ал.1, т. 2
Предизвестие
Заповед за прекратяване
Работодателят е длъжен да впише точно и своевременно в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя /чл. 350, ал. 1 във вр. с чл. 349, ал. 1, т. 8 и ал. 2 КТ/.
За работодателя възниква задължение в 7-дневен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение да изпрати УВЕДОМЛЕНИЕ по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда до съответната териториална дирекция на НАП, където работодателят е регистриран като осигурител.
УП - та

Има ли нещо друго?

Здравейте,
ще си задам въпросите в тази тема, за да не отварям нова.
Освобождаваме лице на безсрочен трудов договор по чл.325, ал.1, т.1.
Въпросите ми са следните:
1. На служителя му остават 9 дена платена отпуска, които иска да ползва преди да напусне. Имаме ли право да му разрешим да ползва цялата оставаща му отпуска, или може да ползва пропорционално на прослужените месеци дни платена отпуска?
2. При освобождаване по този член необходимо ли е да пускам предизвестие към служителя, т.като инициативата за прекратяване на ТД е от страна на работодателя?

Благодаря предварително!

Благодаря за отговора!

Само едно пояснение - инициативата е от страна на работодателя, но работника също е съгласен на прекратяване на ТД. В този случай, пак ли така стоят нещата?

Ясно!Благодаря още веднъж premier 7008   

За това че отказва да премине на друга длъжност /отказва промяна на безсрочен договор/ не можете за го уволните.
Вариантите - чл. 325/1/1, чл. 328 или чл. 331

Ако работникът е съгласен да подпише това ДС  - може да промените длъжността, да вкарате срок на изпитване и да го уволните по чл. 71/1.
Ако не е съгласен - не можете да промените длъжността, респективно - не можете да вкарате срок на изпитване и да го уволните по чл. 71/1.

Здравейте, ще си позволя и аз да използвам тази тема.
Лице на безсрочен трудов договор, остава му 1 година до пенсия.
По инициатива на работодателя, му е заявено, че има 1 месец предизвестие, но работодателя иска лицето да бъде освободено по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1).
Конфликта, който напира в мен е, че няма как да отразя, че има предизвестие по чл. 328 и да го освободя по чл. 325, ал. 1? Другия конфликт, който назрява е при положение, че лицето е освободено по чл. 325, ал. 1 и се регистрира на борсата, ще получава минимално обезщетение, а ако е освободено по чл. 328 няма да е така. И последното нещо, което ме тормози е,че ако съкратим лицето по чл. 328, ал. 1, т. 2, длъжността е само една и 6 месеца не трябва да назначаваме лице на същата длъжност, а такова лице трябва да бъде назначено обезателно.
Моля за варианти как да постъпя.

Това за шестте месеца откъде изникна?

Не искам служителят да бъде ощетен по никакъв начин. Какво губи, ако е по взаимно съгласие, освен минималното обезщетение, което ще получава. Срокът е 2 месеца моя грешка.

чл.331 от КТ?