Обезщетение от Бюро по труда

Може би малко ограничен въпрос, но каква е разликата между среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход . За осигурителния доход ясно - това върху което са внасяни осигурителните вноски , но това среднодневното възнаграждение  кога се има предвид?

По-скоро въпросът ви трябва да е кога се взима СД осиг. доход вместо възнаграждението. Отговорът е - когато възнаграждението е по-ниско от него.

T.e когато брутната заплата е по-голяма от МОД осигуровките се внасят вътху нея и  –>се взема  среднодневното възнаграждение .

А когато брутната заплата е под МОД осигуровките се внасят на МОД-а и -> се взема среднодневния осигурителен доход .

Чл. 44. (1) (Предишен текст на чл. 44 - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) За осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. За този стаж се дължат осигурителни вноски от републиканския бюджет.

Казармата се зачита за осигурителен стаж / внасят се осигуровки за фонд пенсии /, а не за трудов /внасят се осигуровки за фонд безработица/.

Време, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение

7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г.) работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация;

Ето това е причината. Признава са за трудов и осигурителен стаж.