ТД и майчинство

Здравейте,
ЕООД от създаването му от 2010г.работи по 3,4месеца на морето - фризьорски и козметични услуги и спира дейноста до следващия сезон,управителя не се самоосигурява през това време,но през 2013г от м.май пусна фирмата в действие и назначи работници.Една от работничките която е назначена на постоянен трудов договор излезна в майченство от 09.09.2013г.Управителя иска да спре временно дейноста.
Служители на НОИ казват,че щом управителя не се самоосигурява,трябва да освободим майката
Също така казват че щом фирмата през предходните години е работила по няколко месеца е трябвало да се сключи срочен трудов договор - кой определя какъв договор да се сключи
Ако някой се е сблъсквал моля коментирайте
Предварително Ви благодаря

 

Не е нужно собственика да се осигурява за да може майката да продължи да взема обезщетение.
Лично аз имам такава фирма в момента. Нямам никакви работници, нямам и СОЛ. Само една майка, която си взема обезщетението за майчинство и когато изтече тогава ще я освободим. Това ми се случва за втори път и не е имало проблем до момента. Важно е да си подавате Д1 и Д6 всеки месец за лицето и да се внасят здравните (дори и собственика да не иска да ги внася, майката пак ще получава обезщетение стига да се подават Д1 и Д6).
Колкото до сезонните работници е редно да се назначават на срочни договори, защото реално те са такива.