СОЛ; ДУК и Трудов договор

1. Да
2. Ако ще работи като управител, няма значение от гледна точка на сумата за осигурителни вноски дали ще е по ДУ или по ТД - все ще е на МОД.

Благодаря много за отговора. Моето мнение се припокрива.
Да, естествено е подадена декларация при започване на дейността във втората фирма, че ще се осигурява от първата. Мислейки и следвайки логиката би трябвало да се подаде декларация за прекъсване на дейността му във втората фирма, но при попълването на бланката, какво и как трябва да се напише....
След консултация по телефона със служител на НАП, ми бе отговорено, че не следва да се подава за прекратяване на дейността, тъй като попълвайки новия формуляр, ще прекратя осигуряването на лицето в ролята му на СОЛ.

Основната информация, която даваме с попълването на ОКД5 е дали лицето упражнява или не дейност в дадена фирма, чийто собственик или съдружник е. Осигуряването е само производно на това обстоятелство.

Да, добре и точно затова си мисля, че трябва да се подаде информация с одк5 за прекратяване на дейността във втората фирма. Как да се случи това обаче без да се прекрати осигуряването като СОЛ от първата?
От НАП казаха да не подавам нищо, но не беше много сигурна...

Така са Ви отговорили, защото в новата ОкД5 няма място, където се отмята, че осигуряването е през друг булстат.
Ако разгледате бланката, ще видите, че няма къде да отметнете, че спира да се осигурява през даден булстат

Най-горе в дясно има БУЛСТАТ. Той за красота ли е?

delphine 
И аз се замислих и погледнах бланката, защото съм съгласна с теб, че "Основната информация, която даваме с попълването на ОКД5 е дали лицето упражнява или не дейност в дадена фирма, чийто собственик или съдружник е. Осигуряването е само производно на това обстоятелство."

Следователно, трябва по някакъв начин да се регистрира и прекратяването или прекъсването на дейността.

Ще чакаме развитието на ситуацията - винаги е по-лесно да се поучиш от чужд опит