Сторниране на ФРЗ и късно представен болничен лист

 Здравейте колеги, имам следният казус- служител е получил възнаграждение за целият месец октомври 2013 година, изплатено по изготвен график на 24.10.2013 година, на 31.10.2013 година предоставя болничен лист за един месец - от 31.10. до 30.11.2013 година, на 30.11.2013 година ще представи болничен лист до 31.12.2013 година и така според твърденията на лицето общо 6 месеца. Въпросът ми е как да му сторнирам  ФРЗ -платената  предварително сума за 31.10.2013 година, за която ще си получи обезщетение от работодател за  три работни дни  - 31.10, 01.11 и 04.11? Откъде да стортирам ФРЗ като лицето няма да има отработени дни до 31.12.2013 година, това обърква и дод и осигуровки и общия фонд ФРЗ на фирмата и всичко.
Освен това ме притеснява годишното преоблагане с ДОД, моля колеги пишете от  :smile1:своята практика по такива казуси. Благодаря Ви предварително! 

Служител има 3 дни болнични за сметка на работодателя в м.11.2013 Въпроса ми е  3 дни болнични за сметка на работодателя влизат ли в сумата за изчисляване на отпуска която се ползва в м.12.2013 - но базата за изчисляване на отпуската е 11.2013
Благодаря

От текста на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в “базата” не може да се включва сума, която е изплатена като възнаграждение по чл. 177 КТ за времето, през което е ползван платен годишен отпуск. Следователно сума, която е изплатена като възнаграждение по чл. 177 КТ за времето, през което служителят е ползвал платен годишен отпуск, не може да участва в базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск, който служителят ще ползва в следващия месец.

Базата за изчисляване на средното брутно трудово възнаграждение ще Ви бъде брутното трудово възнаграждение само за ОТРАБОТЕНИТЕ ДНИ. Възнаграждения за ползвани платени отпуски или отпуск поради временна неработоспособност не са да са част от базата.