Проблем с работодател!

Трудовият договор не е на думи а на хартия. Преди започване на работа трябва да имаш оригинален екземпляр, подписан и подпечатан от работодателя, както и копие на уведомлението към НАП, че такъв договор е сключен. Сега може да се окаже, че си работил без договор. Може да си вземеш ПИК от НОИ и да провериш дали са ти внасяни осигуровки, на колко часа си осигуряван, на каква заплата и т.н.

На следващите работи като ти поискат копие на лична карта - не давай. Запиши им данните на лист и им го дай.

Напускането, както и трудовият договор са писмени - подава се заявление за желанието, то се приема (като документ) от работодателя, той се съгласява или не с предложението. Според последното, може да трябва да се отработи предизвестие, да се напусне с плащане на обезщетение от работника или да се напусне по взаимно съгласие. Ориентировъчно. В момента си в самоотлъчка и има възможност (след определена процедура) да те уволнят дисциплинарно.  Напускането не е "хващам си шапката и се махам".

Има и разни други подробности.