Указания НОИ за СОЛ в майчинство

22.01.2014, 12:15 23161 30
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

22.01.2014, 12:15
Публикации: 142 / 4
Здравейте, някой може ли да ми каже как да намеря указания на НОИ или НАП относно СОЛ в майчинство?
Благодаря предварително!
#1 | 22.01.2014, 12:19
Публикации: 3354 / 252
Какво искате да знаете за СОЛ в майчинство?
#2 | 22.01.2014, 12:25
Публикации: 65 / 3
Бих ви посъветвала да влезете в Гугъл и да изпишете "Майчинство и СОЛ",
след което да изберете отговора или статията, която най-много се доближава до вашия случай.
#3 | 22.01.2014, 12:31
Публикации: 142 / 4
Имам майка СОЛ, която получава обезщетение за бременност и раждане от 135 до 410. Знам че трябва да се назначи прокурист, защото е декларирала че не развива трудова дейност, а реално фирмата работи. Четох много коментари. В някой се казваше че този период НОИ третирали като болничен, поради което изисквали прокурист чак за периода на майчинството. Това обаче не ме удовлетворява като отговор и искам да прочета официално становище на НОИ или НАП
#4 | 22.01.2014, 12:36
Публикации: 3354 / 252
Фирмата ЕТ ли е ?
#5 | 22.01.2014, 12:37
Публикации: 142 / 4
ЕООД
#6 | 22.01.2014, 12:44
Публикации: 3354 / 252
Трябва след 410 дни да има назначен Управител (прокуриста е за ЕТ), който да движи фирмата, след като собственика го няма. Но сега не знам как ще назначите такъв по ТД след като СОЛ го няма и не трябва да има подписи на каквито и да е документи.
При проверки от НОИ са искали майки да връщат майчинството и до 410 дни (независимо, че това не е редно) и при евентуално съдене НОИ винаги губят. Такива проверки правят предимно, когато дохода на майката е по-висок и не може да го докаже.
#7 | 22.01.2014, 13:11
Публикации: 5550 / 369
Не знам това дали важи и за ЕООД, но за ЕТ вече не се изисква прокурист
#8 | 22.01.2014, 14:02
Публикации: 142 / 4
Много благодаря! А ако с ДУК се назначи прокурист със задна дата....ще има глоби само за неподадени в срок Д1 и Д6, нали така?
#9 | 22.01.2014, 14:35
Публикации: 3354 / 252
Прокуриста е само за ЕТ и той вече не се изисква. За ЕООД и ООД трябва да има назначен Управител (особено след като фирмата е действаща и има разни документи, които трябва да бъдат разписвани от СОЛ) на ТД или да се смени управителя във ТР. Във Вашия случай не става ДУК, защото ДУК трябва да е собственичката, която вече си гледа детенцето. Единствено ТД, но и за там имате изтървани срокове. По принцип е желателно тези неща да се уточняват преди болничния за бременност.
#10 | 22.01.2014, 14:39
Публикации: 142 / 4
Лошото е че фирмата идва в нашето счетоводство сега и сме пред свършен факт. Търсим най-удачния вариант с най-малки последици при това положение.
Благодаря още веднъж за отговорите  :give_rose:
#11 | 22.01.2014, 14:42
Публикации: 3354 / 252
На каква сума се е осигурявала СОЛ преди болничните :)
#12 | 22.01.2014, 14:48
Публикации: 142 / 4
На  2200лв са внасяни осигуровките
#13 | 22.01.2014, 14:51
Публикации: 3354 / 252
С търговия ли се занимава? Защото 2200лв са много и е вероятно да искат да връща пари, защото няма да може да си докаже дохода.
#14 | 22.01.2014, 14:52
Публикации: 142 / 4
Да, само че в такъв случай лицето може да си иска надвнесените осигуровки...от НАП
#15 | 22.01.2014, 14:54
Публикации: 5550 / 369
С търговия ли се занимава? Защото 2200лв са много и е вероятно да искат да връща пари, защото няма да може да си докаже дохода.

Кой да иска  и какво да връща? Обезщетението????

Ако не може да докаже доход, ще иска тя /СОЛ/ възстановяване на ДОО, но не и на ЗО
#16 | 22.01.2014, 14:55
Публикации: 383 / 33
Щом фирмата работи, трябва някой да я управлява. Майката вече е по майчинство и я изключваме. Другият човек трябва да е на договор - ДУ или трудов. За ДУ няма деклариране в НАП. Но пък има вписване в Агенцията.

Ние през 2010г. назначихме управител (прокурист) на 2часа на трудов договор. После собственичката се върна, но тя си работи друго, не управлява. Управителят си остана.
#17 | 22.01.2014, 14:56
Публикации: 142 / 4
За възстановяване на ДОО имам предвид.
#18 | 22.01.2014, 14:57
Публикации: 3354 / 252
Няма как друг човек да е ДУК защото фирмата е ЕООД. Ако беше ООД щеше да е много по-лесно всичко.
#19 | 22.01.2014, 14:57
Публикации: 383 / 33
Във Вашия случай не става ДУК, защото ДУК трябва да е собственичката, която вече си гледа детенцето. Единствено ТД, но и за там имате изтървани срокове. По принцип е желателно тези неща да се уточняват преди болничния за бременност.

Защо? Собственичката се самоосигурява. Не е длъжна да е на ДУ.
Да не съм пропуснала нещо!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове