Трудоустрояване и освобождаване

28.02.2014, 13:59 11500 9
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

28.02.2014, 13:59
Публикации: 3 / 0
Здравейте!
Наш работник ни донесе решение от ТЕЛК в което е освидетелстван с 80 % неработоспособност, като изрично е записано, че не може да изпълнява досегашните си задължения. Човекът иска да го освободим от работа, на да може да си ползва пълната борса. Може ли да ми помогнете по кой член трябва да се случи това и каква е процедурата, защото болестта му е включена в защитените. Не съм се сблъсквала до сега с такъв казус и не съм запозната. Благодаря!
#1 | 28.02.2014, 14:16
Публикации: 5550 / 369
 По чл.325 ал.1 т.9 КТ  Освобождавайки по чл.325, не е необходимо разрешение от ИТ
Дължите обезщетение по чл. 222 ал.2 КТ
#2 | 28.02.2014, 14:36
Публикации: 6959 / 1021
За да се възползвате от този член, трябва да имате доказателство, че нямате подходяща работа за този човек. Консултирайте се със СТМ.
#3 | 28.02.2014, 14:36
Публикации: 5550 / 369
Допълвам се

работникът може да подаде заявление за напускане на осн. чл.327 ал.1 т.1 КТ
Работодателят пак дължи обезщ. по чл.222 ал.2 КТ
#4 | 28.02.2014, 15:09
Публикации: 3 / 0
Консултирахме се с СТМ. Нямаме свободна подходяща длъжност за него. Да разбирам ли, че по този член чл.327 ал.1 т.1  след като той си е подал заявление, пак ще има право на пълна борса. Аз в заповедта пиша чл.327 ал.1 т.1, и причина посочвам - със заявление от работника. Така ли?
#5 | 28.02.2014, 15:43
Публикации: 5550 / 369
Да, ще има право на пълна борса.
В основанието на заповедта ще впишете " Работникът не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване"
#6 | 01.03.2014, 10:02
Публикации: 1 / 0
Здравейте, Майка ми е трудоустроена с 70%инвалидност. За две години назад и е начисляван ДОД неправомерно, това продължава и през тази година. Каква е процедурата ако потърси правото да си възвърне надвзетата сума. Какви документи трябва да представи и къде?
#7 | 01.03.2014, 11:44
Публикации: 6959 / 1021
Първо - представя копие от решението на ТЕЛК пред работодателя, за да не удържа данъка поне през тази година.
Второ - за удържания данък през 2013 да вземе от работодателя служебна бележка за облагаемия доход и внесения данък, да подаде ГДД, като приложи тази бележка и да иска възстановянате на данъка.
За периодите преди 2013 не зная дали може да се оправят нещата. Логичното е пак да стане с ГДД, но срока за подаването й е минал и може да има глоби. Ако някой знае точната процедура - да сподели.
#8 | 18.03.2014, 11:35
Публикации: 145 / 5
Здравейте, моята тема е подобна, затова ще пиша тук:

При прекратяване ТД на служител с ТЕЛК на основание "поради болест":
- управителя казва, че няма свободна подходяща длъжност - как се удостоверява това?
- разрешението от ИТ писмено ли се иска и каква е процедурата?
- обезщетенията са : чл.224 - неизползваният отпуск, чл. 222 ал.2 - 2 брутни тр.възнаграждения /има 5г.при този работодател/; дължи ли се обезщетение по чл.217

Има ли обезщетения, които пропускам?
Благодаря на отзовалите се.
#9 | 18.03.2014, 12:10
Публикации: 145 / 5
Моля да изразите мнение.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове