Уведомление по чл. 62 и промени в Наредба № 5

При нас стана. Нямахме подаден с 2, вписахме го в кода директно в 3. Лицето е освободено то 01.04 и не го е връщало.

Аз не се съмнявам, че се е получило. Съмнението ми е в това, че с код 3 няма да изпълни функцията на деклариране, която е вменена програмно на код 2.

" Важно:
В срок до 31.10.2017 г. работодателите са задължени да декларират  код по ЕКАТТЕ за всички действащи трудови договори, сключени преди 01.04.2017 г. като за всяко наето лице подадат уведомление с попълнени: за тип на документ - 2, код на работодателя, трите имена и ЕГН/ЛН/ЛНЧ)/служебен номер, издаден от НАП на работника или служителя, основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение, за "дата на сключване" се попълва 01.04.2017 г., длъжностно наименование, код по НКПД, код по КИД (2008) и код по ЕКАТТЕ на населеното място, където е работното място на лицето, при изпращане на уведомлението. Не се  изпращат уведомления за трудови договори, които към датата на изпращането са прекратени.
В случаите, при които до 31.10.2017 г. е налице обстоятелство, водещо до подаване на уведомление за промяна на сключен преди 01.04.2017 г. трудов договор и работодателят все още не е декларирал код по ЕКАТТЕ, може да го направи едновременно с подаването на едно уведомление."

Това последното го разбирам, ако подаваме например ДС за нова длъжност едновременно можем да подадем и ЕКАТТЕ. И двете са с код 2.

Всъщност с код 3 следва да е прието само прекратяването. В справката за подаденото уведомление вероятно се изписва какво е прието. Пише ли и код по ЕКАТТЕ?

Приет е, но в справката за актуални трудови договори, не пише кода.

Защото няма подадено уведомление за него с код 2.

Но за какво да му подавам, като последния му ден е 31.03.2017г.

Това го съобщаваш сега. А защо му подаде код въобще ?

Вчера прекратих двама. Единия считано от м. март, другия от 01.04. И за двамата не съм попълвала код. Минаха с новата програма. Със старата дава грешка.

" Важно:
В срок до 31.10.2017 г. ......
В случаите, при които до 31.10.2017 г. е налице обстоятелство, водещо до подаване на уведомление за промяна на сключен преди 01.04.2017 г. трудов договор и работодателят все още не е декларирал код по ЕКАТТЕ, може да го направи едновременно с подаването на едно уведомление."

Промяна - 2, Прекратяване - 3. Според мен е точно, ако се промени срока или длъжността по договора, да се подаде и ЕКАТТЕ

Направих си файла с актуализираната ми програма/не на НАП/.Уведомленията са приети и имам справка-заверени уведомления за доп.споразумения:...
Това значи ли ,че трябва да правя и Допълнителни споразумения и да ги подписват хората?Или да им дам направо да си подпишат самата справка?В тази фирма са само трима работещи,ама имам фирма с доста повече.

Вчера регистрирах ТД с програмата на НАП. Код 83322005 - шофьор над 12 тона.
В справката, уведомлението ми е прието с наименование "Шофьор тежкотоварен автомобил - И ПОВЕЧЕ ТОНА". Липсва "12".
В справката на актуалните ТД е същото.
Има ли какво да направя?
Дописах си "12" на ръка, но трябва ли да сигнализирам някъде?



ПП: Заглавието направо ми боде очите. Моля автора да си го коригира

лице напуска днес петък 21.04.2017

има ДС което е от срочен минава в безсрочен ТД с основание на договора- 01, дата на сключване- 01.01.2017

1.  сега в уведомлението по чл.62 за прекратяване тип документ- 3
основание -01 , дата сключване 01.01.2017 / или по информацията от ДС/ -  ?

 уведомление по чл.62 за прекратяване след 01.01.2003 без попълване на ЕКАТТЕ
така пише в указанията попълва се при прекратяване - точки - 3, 4, 4.1, 8, 10 и 17 -

2. и не следва да се подава първо уведомление за ЕККАТЕ- ?
3. и после второ уведомление за прекратяване- ?

Моля за отговор.Благодаря

Направих си файла с актуализираната ми програма/не на НАП/.Уведомленията са приети и имам справка-заверени уведомления за доп.споразумения:...
Това значи ли ,че трябва да правя и Допълнителни споразумения и да ги подписват хората?Или да им дам направо да си подпишат самата справка?В тази фирма са само трима работещи,ама имам фирма с доста повече.

Ето отговор от МТСП:
2017-04-03 11:59:45 - Мария Иванова
________________________ ________________
С промяна на Нар.№5 за увед. по чл.62,ал.5 от КТ на тр.договори, считано от 01.04.17 г.имам въпроси. Доп.тр.договори на заварените тр.договори към дата 01.04.17 г. следва ли да се отпечатват, подписват от работодателя и служителя? Следва ли служителя да се подписва във вече подадено уведомление с ЕКАТТЕ? Нас.място с ЕКАТТЕ не се пише в тр.дог.
________________________ ________________
2017-04-21 16:01:02 - Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"
________________________ ________________
Уважаема г-жо Иванова, Зададените от Вас въпроси не са ясни. Както правилно посочвате, кодът по ЕКАТТЕ на населените места не е елемент от съдържанието на трудовите договори. С изменението на НАРЕДБА № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, се въвежда изискване за вписване в уведомлението на код по ЕКАТТЕ, но това не предполага подписване на допълнителни споразумения към сключени трудови договори. Що се отнася до подписването на уведомлението от работник или служител, следва да се има предвид, че уведомленията по чл. 62, ал.5 от КТ не се подписват от работник или служител, а само от работодател. Работникът или служителят удостоверява с подписа си единствено връчването на копие на хартиен носител от завереното от НАП уведомление и то само при постъпването му на работа (чл.4, ал.3 от Наредба №5).. Такова задължение не е предвидено за уведомления при подписване на допълнително споразумение по трудов договор. (СР)

НАП не ги вълнува спазването на КТ, но виж ИТ - да