Извинявайте,ама по трудов договор брутното или това,което се взима в действителност?Защото то е по-високо логично,покрай този форум и вас се пообразовах доста ;)Благодаря

А знаетр ли на колко процента ги изплащат болничните по време на бременност?

Бог е тя...като дойде Главна инспекция по труда и Господари на ефира ще се приземи:))
Благодаря на всички ви за добрите,изчерпателни отговори и за подкрепата да потърся правата си.Неприятното е,че не всички сме наясно със правата си в тази държава и тъй като сме "зависими" от работата си ни е страх да ги потърсим дори!
Благодаря отново и прекрасен ден ви желая

Разбира се,че мога да си взема болничен,все пак имам тези права!
Но както казах вече,работодателят ми отказва да ми го даде!В случая да се откажа от правата си ли ме съветвате,при положение,че е способен да ме заплаши със уволнение?
Възнамерявам да ги потърся!

Ех,изпчерпателни и точни както винаги.Благодаря сърдечно за отговора.
Но ви питам и последно нещо,ако взема болничен да речем 15дни,въпреки че работодателят ми отказва този болничен и след което се върна на работа,той има или право да ме уволни,при положение че съм бременна и ползвам болничен за бременност?
Подозирам и това от него,и ако евентуално го направи аз какво бих могла да направя в случая?
Сами разбирате,че като гражданин и данъкоплатец имам права и възнамерявам да си ги търся отговорно!

Знаех си,благодаря за отговора!
И как да си търся правата сега?Принципно има ли проблем,че съм осигурявана на 6 часа,за да използвам болничен?И колко болничен имам право да използвам по време на бременноста ми,освен полагащия ми се 45 дневен преди майчинството?
И друго се чудя,къде да го сезирам това-в НАП,НОИ?

Здравейте!
За да не отварям нова тема тук бих желала да задам и аз един въпрос.Работодателят ми ме осигурява на МРЗ,6-часов трудов договор,от 8 месеца съм във фирмата,осигуровките обаче плаща той,т.е за негова сметка.В договора ми е посочено че мога да ползвам платен годишен отпуск,но той отказва да ми го даде изтъквайки причината,че осигуровките ми били за негова сметка.Това едно,ами вече съм бременна и отказва и болничен да ми даде пак изтъквайки същият довод!Тук подозирам нещо нередно и много бих искала да науча това истина ли е или не?Няма как да не мога да ползвам болничен по време на бременността ми,само защото осигуровките ми били за негова сметка!

Ясно!Предвиждам го след година и някак си си мислех,че ще има файда!Файда обаче ще има за други,не и за мен ,защото дори и в близката година да вдигна месечните си осигуровки на 350лв.,най-много да взимам вместо 290лв минималната ще взимам 300:))
Благодаря много още веднъж и ви пожелавам хубав и спокоен ден:)

Благодаря ви отново за точните отговори!
Не искам да излизам материалист човек,но ме вълнува другият въпрос:Ако от този месец започнат от фирмата ми от 278.00лв да ме осигуряват на 350лв,до колко повлиява това на бъдещото майчинство?
Моят шеф днес ми каза,че независимо дали ме осигурява на 4,6,8 часа щом ме осигурява на минималната работна заплата то и майчинство ще е в такъв размер!Ако искам осигуровки на 350лв.,да попитам счетоводител за една година напред колко се вдига обещетението за майчинството?

Сърдечно благодаря и на двама ви за бързите и разяснителни отговори:)
Но тогава защо законът от 2012год.изисква 24 месеца трудов стаж?Означава ли това,че трябва още 18 месеца да работя във фирмата ми,за да получавам след време майчинство?И ако още от този месец започнат да ме осигуряват на 8часов работен ден и и по-високо месечно възнаграждение,тази промяна след година и шест месеца ще ми осигури по-високо майчинство?

Здравейте
Питането ми е следното:
От 6 месеца работя на 6 часов работен ден и размер на основното месечно възнаграждение 278.00лв.Действително и часовете и възнаграждението са други:)Преди тези 6месеца имам 2год. извън страната и недоказуем стаж,а преди това общо над 4год. трудов стаж във страната!Въпроса ми е колко време още трябва да поработя във сегашната си фирма,за да имам права след време на майчинство?И ако евентуално се разбера със счетоводителя на фирмата да ме осигурява на 8 часа и по-високо месечно възнаграждение това ще повлияе ли на обещетението за майчинството?
Благодаря предварително,хубав ден:)!