Много благодаря за компетентните съвети ! Бъдете здрави !

Първият е отдавна пенсионер и заплаща след пенсионирането си само здравни осигуровки. Вторият се пенсионира с инвалидна пенсия и до навършване на възрастта за пенсия за прослужено време ще трябва да се осигурява. Необходимо ли е осигуровките да са за Управител на фирмата или може като СОЛ.

Здравейте,
Във фирма ООД  двама са съдружници и управители по дружествен договор. Двамата се пенсионират, от които единият плаща само здравни осигуровки. Въпрос – 1. Може ли другият пенсионер да се осигурява като СОЛ или на ТД. 2. Необходимо ли е някой от двамата да заплаща  осигуровки като управител. Става въпрос за фирма със сезонна дейност. Моля за съвет.

Времето от 12 месеца, като безработен през 2012 година в Бюрото по труда се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. За тези месеци дохода на лицето в НОИ е нула, което е нормално. Въпрос - При определяне на индивидуалния коефициент на лицето тези 12 месеца в Бюрото по Труда влизат ли в общия брой месеци осигурителен стаж на които се разделя дохода в НОИ на лицето след 01.01.1997 до датата на пенсиониране. Пример - Доход в НОИ след  01.01.1997 г  до момента  хххх лв. се разделя на 240  месеца или на 228 месеца с 12 месеца по малко за времето в Бюрото по труда.  Предварително благодаря.

Здравейте,
във фирма ООД  двама са съдружници и управители по дружествен договор. Единият се пенсионира и плаща само здравни осигуровки. Трябва ли другия, който не е пенсионер да заплаща осигуровки като управител на фирмата или може да плаща осигуровки като специалист или друга длъжност във ООД по МОД 2016. Касае се за фирма с малка печалба, а осигуровките са половината от печалбата на фирмата. Моля за съвет за да се закрепи фирмата с по-ниски осигуровки за другия съдружник.

Точно така,  Moromu, от 01.01.2016 г. отпада изискването за точки, ОБАЧЕ!
Имаме едно голямо ОБАЧЕ, защото новия чл. 69 б. дава само условията за лична възраст на лицето и годините стаж като 1-ва или 2-ра категория труд, но никъде не се споменава колко трябва да е ОБЩИЯ ТРУДОВ СТАЖ на лицето.

И да, DUN4E61, точно така е, някой има нужда от отпуска.

При мен всички са категорийни и аз по тоя случай се консултирах с НОИ за пустия му ОБЩ трудов стаж - колко години ще се изискват през 2016-та?

Та поста от мен по-горе е отговорът от тях. Написах го с цел да помогна на онези от вас, които имат същия проблем.
Успех!

 Какво стана P.G.H.R. от НОИ консултираха ли те за общия ТРУДОВ стаж на категорийните работници, който ще изискват след 31.12.2015 година ?

Много ще ми е любопитно как при закон - визирам новия  КСО, гласуван дума по дума в парламента, който регламентира всички условия за пенсиониране при 1-ва или 2-ра категория труд Институцията НОИ ще изисква неупоменат и неизискван  ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ на лицата категорийни работници за  2016-та, година?

Много ще ми е интересно какви други допълнителни изисквания извън закона ще поставят под формата на УКАЗАНИЯ. То означава , че приетия закон - НЕ Е ЗАКОН, А УКАЗАНИЯ, КОИТО НОИ МОЖЕ ДА ДОПЪЛВА КАКТО ПОЖЕЛАЕ. Моля да поместите във форума отговорът, който ще получите от тях. Благодаря Ви за желанието да помогнете по проблема.

За какви  указанията на НОИ за изискуем стаж  става въпрос за каква гара, какви 5 лева. От 01.01.2016 година за прилагането на новия член 69б ал. 2 КСО има ясно написани ТРИ изисквания ЗА ЖЕНИ - възраст 53 години, осигурителен стаж във втора категория 15 години  и СБОР от точки 94  - ТОЧКА ПО ВЪПРОСА !!! На някой му е необходимо да си вземе отпуск !!!

Здравейте, имаме работник, който ще се пенсионира след една година по втора категория труд по  чл. 69 "б" ал.2 на КСО. До сега е осигуряван върху около 1000 лева заплата. При нас е на щат на минималната заплата 380 лева. Има ли отношение върху  каква заплата го осигуряваме при изчисление на пенсията, която му предстои да вземе. Ако е така може ли да си доплаща разликата примерно до 700 лева за да не му падне пенсията ?

Здравейте, имам следното питане във връзка с новия КСО. Имаме жена с осигурителен стаж от втора категория  преди 2000 година, който е  17 г. и 10 дни. Не е осигурявана в професионален фонд, защото тогава е нямало такъв. Общият  осигурителен стаж превърнат в трета категория до 01.10.2016 г  е 39 г. 3 месеца.  На 01.10 2016 година навършва възраст 54 г. и 10 месеца. Общия сбор от точки е 94. Ще може ли да се пенсионира като категориен работник по новия  чл. 69 "б" ал.2 на КСО на 01.10.2016 г, или трябва да се пенсионира по изискванията на чл. 68.

 P.G.H.R. , имате в предвид 1 месец 16 работни дни и 3 часа или 1 месец 16 дни от месеца и 3 часа ? Моля да ми поясните как да го разбирам !!!

Чл. 69б.
(2) Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете до 2029 г., а от 2030 г. - с по 3 месеца до достигане на 62-годишна възраст, а за жените – с по 4 месеца до достигане на 62-годишна възраст.

Mисля, че P.G.H.R. греши относно точковата система за пенсиониране на категорийни работници през 2016 или е слабо информиран !?

Кога да очакваме публикуването МУ в Държавен вестник ?

Здравейте, имам следното питане - по новоприетия КСО на 28.07.2015 г. Категориен работник жена, която е работила  втора категория труд 18 години и 3 месеца  до 2000 година прави сбор от точки 94 на 10.10.2016 година и възраст 54 години и 2 месеца. Няма вноски в професионален осигурителен фонд. Може ли да се пенсионира през  м. октомври 2016 година като категориен работник. Предварително благодаря !!!

Здравейте, Моля да ми помогнете да изчисля сумите, които ще се заплащат от работодател и работник за всички осигуровки и ДОД при минимална работна заплата от 380 лева.  Предварително благодаря!

Благодаря на всички за компетентните отговори.

Здравейте, Изпитвам затруднение при превръщане на положен извънреден труд в трудов стаж при пенсиониране. Работник  е положил извънреден труд  по КТ за периода 2010 г. до 2014 г. от 299 часа. Моля да ми помогнете колко месеца трудов стаж за пенсиониране ще  му бъда зачетен. Предварително благодаря!

направил съм 100 точки за пенсиониране II кат. на 15.10.2012 г.   
при работодателя имам 12 г. стаж.
искам да подам молба за пенсиониране считано от 30.04.2013 г.

1. на коя дата трябва да подам молбата до работодателя.
2. по кой чл. трябва да бъда освободен  от работодателя
3. обезщетение за  колко броя заплати имам право.

за 2013 г. съм използвал 10 дни отпуск.
1. имам ли право на обезщетение от работодателя за останалите 10 дни отпуск до  края на 2013  г.
Благодаря ви !
 

направил съм 100 точки за пенсиониране II кат. на 15.10.2012 г.   
при работодателя имам 12 г. стаж.
искам да подам молба за пенсиониране считано от 30.04.2013 г.

1. на коя дата трябва да подам молбата до работодателя.
2. по кой чл. трябва да бъда освободен  от работодателя
3. обезщетение за  колко броя заплати имам право.

за 2013 г. съм използвал 10 дни отпуск.
1. имам ли право на обезщетение от работодателя за останалите 10 дни отпуск до  края на 2013  г.
Благодаря ви !