аха, т.е. съотношението 1.5 месеца към 12 месеца, ще рече, че имам право на 2.5 дни отпуск, които се закръгляват на 2 дни, а не на 3 в полза на служителя. мда, това внася яснота. благодая

Благодаря Таня,

Т.е. условието е да имам поне два пълни месеца стаж ли?

Защото аз си мисля, че след като от общо полагащи се 20 дни получа прпорционално изчислено обезщетение за 17 дни и започвам нова работа без прекъсване в стажа (т.е. пропорциата не се нарушава), би следвало да имам право да ползвам 3 дни до края на 2012. Поне така ми звучи логично...

Здравейте отново и честита нова година

На предната работа имах натрупани 30 дни неизползван отпуск - 10 дни от 2011 и 20 дни от 2012. При напускането си на 9 ноември (петък) 2012г. получих обезщетение за 27 дни (10 от 2011 + 17 от 2012). Когато постъпих на новата работа на 12 ноември (понеделник) 2012г. ми казаха, че ми се полагат 2 дни платен отпуск до края на 2012. По този начин оставам с впечатлението, че един ден се губи.

Здравейте, наскоро смених работата си - от 12 ноември 2012 работя на ново място. Опитвам се да разбера как да изчисля колко дни платен отпуск мога да ползвам в момента. Благодаря предварително