Платен отпуск след смяна на работа

Здравейте, наскоро смених работата си - от 12 ноември 2012 работя на ново място. Опитвам се да разбера как да изчисля колко дни платен отпуск мога да ползвам в момента. Благодаря предварително

Ако Ви се полага 20дни отпуск да цялата календарна година имане право на 3дни отпуск, ако не сте си ползвали цялата отпуск за годината на предната длъжност.

Нямате два пълна месеца на новата работа и не Ви се полагат повече дни отпуск.

Не, не това е условието. Вие имате прекъсване. Ако имахте поне половината от раб.дни за ноември изработени при старият си работодател, той трябваше да Ви даде и отпуск за ноември. Но Вие нямате. А при старият вече важи правилото, че трябва да имате поне месец изработени, за да имате право на платен отпуск. Вие при него имате месец и половина и за това той Ви дава само за тях отпуск. Отпуската при новият работодател е пропорционална на времето зачетено за стаж при него.

Нов служител постъпва на работа във фирмата ни на 22.07.2013 г.  При предишния работодател е имал право на 30 дни платен годишен отпуск за 2013 г., от които е ползвал 15 дни /по устните обяснения от новият ни служител/. В нашата фирма годишният платен отпуск е в размер на 20 работни дни. Въпросите са ми следните:
1.Длъжен ли е новият служител да представи документ от предишния работодател за размера на ползваните дни платен и неплатен отпуск /с оглед признаването до 30  дни неплатен отпуск за трудов стаж/?
2.На колко дни платен годишен отпуск има право в нашата фирма, при условие, че представи документ за ползван годишен отпуск при предходния работодател в размер на 15 работни дни?
3.На колко дни платен годишен отпуск би имал право в нашата фирма, при условие, че представи документ за ползван годишен отпуск при предходния работодател в размер на 28 работни дни от 30 възможни, т.е. не попада в хипотезата на чл. 33, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските за използван платен годишен отпуск в пълен размер?
Предварително благодаря за компетентните отговори.
Емайл: rimorbod1952@abv.bg

Далила, мисля че бъркаш за правото. Пру условие, че е ползвал 15 дни за годината при др. работодател, би трябвало да има право при новия само на 5, независимо от оставащото време до тогава.
ПС: Това е при условие, че тези 15 дни при предишния работодател, не са от предни години.

Той има право на отпуска в размер до дните в новата фирма (20 дни), той е ползвал 15 и остават още 5 за годината, които да има право да ползва.

Салдото от стария работодател не го касае, права сте. Касаят го само оборотите за годината.
ПС: Възможно е и да бъркам, но просто мисля, че е така.

Напълно сте права! Аз се заблудих нещо 
Съвсем се омотах аз.

Чл. 33. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.