Тази ситуация се създава,защото не е полезно за моето здраве да продължавам служебните си задължения,и мисля,че е наѝ добре да имам условията за пълна борса,защото не зная колко време ще бъда без работа,и не искам нито аз,нито шефа ми да се подлагаме на излишни рискове,за да не си разваляме отношенията.Какво губи държавата от това!?

delphine би ли уточнил кои закони,не се спазват в случая?
Защо единствено някои хора,които са на по висши нива,и си правят законите ,в тяхна полза,да се облагодетелстват?

После държавата ни била такава..... каквито са хората, такава е и държавата....

Държавата ни не е единна!Хората не са единни!
Ако всички сме единни, и не казваме "е$ал съм им $айката на другите", то тогава,може и да се оправим,според мен.Мойто мнение!
Ако е възможно дайте коментар конкретно по въпроса,не по вашите си разбирания.
Извинявам се ако с нещо съм засегнал някой!

Не може ли да му спестя тия разходи,които Аз ще ги поема,за да разделим по живо по здраво?Защо единствено някои хора,които са на по висши нива,и си правят законите ,в тяхна полза,трябва да се облагодетелстват?Трябва ли винаги хората,които са в дъното на системата да се мачкат?Питам?

А удобно ли е,след като ме преназначи,да си взема болничен,за да не се налага да ми плаща осигуровки,и да ме освободи по време на болничния,без да има някаква опасност за него,ако споразумението е в негова полза?Аз съм ползвал болничен,който изтече вчера.

Относно заплащанията,винаги е бил коректен.Дори когато е имало празници,и в този ден няма как да плати,го е правил предварително.

В такъв случай се сключва допълнително споразумение на основание чл. 119 във връзка в чл. 70 предполагам?Какви документи ще ми трябват? 
Не ми се иска повече да ви досаждам,но искам да знам.

Благодаря ти много niniv!И на останалите колеги които ми помогнаха!
Пожелавам ви приятен и успешен ден !!!

Максималния срок за изпитване между едни и същи  работник и работодател,не е ли 6 месеца?

Целта е да избегнем всякакви усложнения,които биха довели евентуално до каквито и да е съдебни спорове.Аз искам да му покажа,че нямам такива намерения.По чл.325 т.4 мисля,че той няма да е защитен.Така ли е?

Много ти благодаря за отговорите.И извинявай,че пак питам,но това ли е най-добрият вариант,и за мен,и за него?
Благодаря ти предварително!!!

Значи по чл.71 ал.1 ли е единствения вариант,който работи за нас?Аз съм на безсрочен договор.Как е възможно да стане?Със ДС или прекратяване на стария и подписване на нов договор?

Във такъв случай,смяна на длъжността за няколко дни със срок на изпитване и уволнение по чл.71 ал.1 не е ли най удачният вариант?Или по чл. 328 ал.1 т.12 от КТ?Мисля,че тогава не дължи обезщетение той.

При уволнение не се ли дължи обезщетение от негова страна,не мисля че ще го приеме.По принцип сме в добри взаимоотношения и не искам да го натоварвам допълнително.
Благодаря за бързия отговор!

Здравейте,
Имам здравословен проблем,който се оправи,но след време е възможно със сигурност пак да се появи.Със моя работодател се разбрахме след болничния да си прекратим трудовите взаимоотношения.Питането ми е по кой член трябва да ме освободи,за да мога да взимам пълно обезщетение въз основа на трудовия ми стаж,а не 4 месеца минималния?
Благодаря предварително!!!