Моля за съвет относно обезщетение от борсата!

Нещо, което е различно от взаимно съгласие и от напускане по Ваше желание. Напр. прекратяване на срочен договор, уволнение с предизвестие от работодателя поради намаляване обема на работа, смяна на длъжността за няколко дни със срок на изпитване и уволнение по чл.71 ал.1....

Зависи от основанието. Не случайно посочих ТД със срок на изпитване /за нова длъжност/ или срочен ТД /напр. за определена работа/

Като работодател едва ли бих се съгласила на 328/1/12. За това трябват неоспорими основания. Може сега да сме си добри с работника и да му правя услуга, но утре може да му дойде друг акъл и да ме съди за незаконно уволнение.

Може и с ДС.

Има и друг вариант според мен.Освобождавате лицето по взаимно съграсие и в рамките на периода, в който трябва да се регистрира на платената барса отново го назначавате или вие или друг ваш колега по чл.68 ал.1 т.2 / за извършване на определена работа / и след 10 дне отново прекратявате договора, но вече по чл.325 т.4. Мисля, че и този вариант може да се използва.

чл.71 е най-добре

Да,но ако се сключи договор за нова длъжност може да изпитва отново

Вариантът с прекратяване на ТД по взаимно съгласие, сключване на нов за определена работа /чл.68, ал.1, т.2/ и прекратяване по325, ал.1, т.4 с нищо не застрашава работодателя. Стига да има такава работа, която може да се свърши за 5-10 дни и да се приеме с протокол. В случая заплахата е за Вас, защото след "взаимното съгласие" може да не последва "определената работа".

Нова длъжностна характеристика

Относно заплащанията,винаги е бил коректен.Дори когато е имало празници,и в този ден няма как да плати,го е правил предварително.