Т.е. трябвало е да си отвяра очите, когато е подписвал договора ... и да не се е съглсявал брутото му да е по-малко от мин. осиг. праг за съответната професия - правилно разбирам нали? е поне ще знаем за следващия път....
мерси за отговора

Здравейте, не знам дали точно това е темата, в която трябва да си поставя въпроса, ако не моля да ме извините и да ми кажете в коя тема да го постна
та въпроса ми е: Има ли право работодателя да осигурява работника на минималния за професията осиг. доход /съгласно кодовете по НКПД и НКИД и така да не нарушава закона, а в същото време брутната заплата на работника да примерно със 150лв. по-малко от въпросния осиг. минимум???
така не се ли получава, че работника е ощетен, в смисъл че плаща осигуровки на по-голяма сума, а когато трябва да се възползва от обзещетение /т.к. тогава се взима най-малкото среднодневно между бруто, нето и осиг. доход/, та това намяла съответното обезщетение, защото нетото се взима на база бруто, което пък от своя страна е по-малко от осиг. доход.
и какво изобщо би могъл да направи работника в такъв случай? за да ме разберете изпращам две връзки, съжалявам че са калкулатор майчинство, но и за болничен е долу горе същата
1вариянт: когато брутото е по-малко от осиг. доход: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=124bb08599073f2638bae5537721c6027981488 - вижте, че за обезщетение се взима нетната и сумата е 33,37/ден
2вариянт: бруто=осиг. доход: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=1359a29028918f7cca9b9f0f6747c5c27981602 - пак ще се вземе нетото, но този път сумата е : 36,20/ден
моля за съвет????

Добре де - има и вариянти, в които се получава наистина СДН да е по-голямо но така или иначе излиза, че получаваш по-малката сума и то няма и как да е друго яче като веднъж си ограничен от максимален осиг. праг и после още веднъж от СДН.... ето това ме ядосва...т.к. моя случай разликата не е малка, а уж нали "да сме изрядни, да си плащаме реалните осигуровки" и т.н. при мен със всичките тези ограничения, излезе че за болничен по общо заболяване взимам повече, отколкото ще взимам сега за майчинството и това ми се струва ненормално....

еми ОК - тогава смятаме
и в 4-те вариянта съм звела термин 24.06.2013 с предположението че бъдещата майка си работи до последно преди 45дневния болничен, който ще й започне Май, 2013:
1Вариянт: осигурява се на 500лв.: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=c9e524223751fe73be8a9a0b8356242a7961713
2Вариянт: осигурява се на 400лв, т.к. твърдиш че за суми по-малки от 500лв се получавало СДН да е по-голямо от СДБ: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=aa35bcf0e1f1866ee50e82569d5fb9167961842
3Вариянт: има брутен доход по-голям от максималния осигурителен праг, независимо колко но по-голям, който от справките в НОИ по принцип няма как да се види, там виждаш само осигурителен доход: http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=0029eebf5dc5f6a5dd939fe030675aae7961772
и така и в 3те пресметнати вариянти СДН си е по-малко от СДБ! и се взима то при изчисленията за полагащото ти се майчинство!
и Вариянт 4: който според мен няма как да се изпълни, е когато ти си въведеш брутната, да кажем по фишове, но тази брутна в справките на НОИ не излиза никъде, нея си я знаеш само ти! Само в този вариянт се получава СДБ да е по-малко от СДН! http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=eebf2f31c802ffe4e6d878e195d17b4d7961930
ако греша, с удоволствие приемам обяснения къде точно?
лек и спорен ден!

До pmihaleva: да съжалявам специално за месеците съм използвала стари данни, но аз така или иначе съм почернила това, което ме смущава: "Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5". Не месеците назад са проблема. Проблема  е, че среднодневното ти нетно възнграждение е винаги по-малко /ако си поиграеш да посмяташ/ от 90% от среднодневното ти брутно такова. И с този член 49. всъщност ни казват, че майчинството се изплаща винаги на по-малката сума, т.е. на нетото!!!! което е далече от 90% бруто!!! При мен например разликата е 10лв на ден по-малко! Може да видите за една година какво се получава....

До kamych: нали и аз това казвам, че СДБ е по-голямо от СДН, а майчинските го изплащат на по-малката сума, т.е. на СДН /според този чл.49/. А това да взимаш повече, отколкото ако си на работа по принцип няма как да се получи, поради простата причина че ако ще брутото ти да е 10000лв. имаш максимален осиг. праг от 2000лв., от 01.01.2013 е вече 2200лв., т.е ти няма как да вземеш повече от 90% от този максимален осиг. праг. Аз също съм с по-високо бруто и точно това ме ядоса, защото в крайна сметка се получава че не взимам 90% от въпросния осиг. праг, а взимам по-малката сума сиреч СДН, която обаче НОИ не взимат от фишовете ми, а я изчисляват на база на осиг. праг от 2000лв.  до края на 2012г. и 2200 лв. от началото на 2013г.!

"Вижте КСО чл. 49: Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5."


На мен не ми е ясно в кой точно случай изобщо би се получило среднодневната ти нетна заплата да е по-голяма от среднодневната брутна???? Обикновенно средноденвната нетна е около 78-80% от брутната ти, т.е. тя винаги ще е по-малка от въпросните 90% брутна или ОД. Това означава, че реалното майчинство, което получаваме няма нищо общо с 90% бруто, а вървим по-скоро към 78% /т.к. закона казва че се взима по-малкото/!!! Пак абсурдите на нашето законодателство....