Здравейте, не знам дали точно това е темата, в която трябва да си поставя въпроса, ако не моля да ме извините и да ми кажете в коя тема да го постна
та въпроса ми е: Има ли право работодателя да осигурява работника на минималния за професията осиг. доход /съгласно кодовете по НКПД и НКИД и така да не нарушава закона, а в същото време брутната заплата на работника да примерно със 150лв. по-малко от въпросния осиг. минимум???
така не се ли получава, че работника е ощетен, в смисъл че плаща осигуровки на по-голяма сума, а когато трябва да се възползва от обзещетение /т.к. тогава се взима най-малкото среднодневно между бруто, нето и осиг. доход/, та това намяла съответното обезщетение, защото нетото се взима на база бруто, което пък от своя страна е по-малко от осиг. доход.
и какво изобщо би могъл да направи работника в такъв случай? за да ме разберете изпращам две връзки, съжалявам че са калкулатор майчинство, но и за болничен е долу горе същата
1вариянт: когато брутото е по-малко от осиг. доход:
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=124bb08599073f2638bae5537721c6027981488 - вижте, че за обезщетение се взима нетната и сумата е 33,37/ден
2вариянт: бруто=осиг. доход:
http://www.kik-info.com/calculators/cache.php?id=1359a29028918f7cca9b9f0f6747c5c27981602 - пак ще се вземе нетото, но този път сумата е : 36,20/ден
моля за съвет????