1
Благодаря ви за отговорите 
2
Здравейте,
моля за помощ във връзка с подаването и плащането на ДОД по декларация образец 6. Става въпрос за СОЛ полагащ личен труд в ЕООД. Всеки месец му подавам декл.1, като попълван и келтка 31.А. за ДОД и плащам осигуровките през банковата сметка на фирмата, но в платежното на задължено лице е ЕГН-то и името на СОЛ и всичко е точно. Декларация 6 как точно се попълва? Аз я попълних с код на плащане - 8 и само в т.16 - удържания авансов ДОД. Платих данъка както и осигуровките, през банковата сметка на фирмата по ЕГН на задълженото лице, но се получи така, че в момента на фирмата висят задължения за ДОД (подадените с декларация 6), а по ЕГН-то висят платени, но неразпределени суми по декларации и не знам какво да направя? Къде греша и как е правилната процедура?
моля за помощ във връзка с подаването и плащането на ДОД по декларация образец 6. Става въпрос за СОЛ полагащ личен труд в ЕООД. Всеки месец му подавам декл.1, като попълван и келтка 31.А. за ДОД и плащам осигуровките през банковата сметка на фирмата, но в платежното на задължено лице е ЕГН-то и името на СОЛ и всичко е точно. Декларация 6 как точно се попълва? Аз я попълних с код на плащане - 8 и само в т.16 - удържания авансов ДОД. Платих данъка както и осигуровките, през банковата сметка на фирмата по ЕГН на задълженото лице, но се получи така, че в момента на фирмата висят задължения за ДОД (подадените с декларация 6), а по ЕГН-то висят платени, но неразпределени суми по декларации и не знам какво да направя? Къде греша и как е правилната процедура?
3
Наистина много благодаря 
4
ох с риск да Ви досадя пак ще питам, за да съм съвсем сигурна, защото ми стана ясно че не трябва да се пище 21 дни, но:
отработени са 180,29 ч. ако се спази чл.9 ал.5 - 180,29:8= 22,53 р.дни
в такъв случай какво да впиша за да съм спаизла изискването Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. . За този човек това е реало изработено, той няма и 1 месец стаж. Ние сме на 3 месечно отчитане. Другите му колеги от същата смяна са работили по 24 р.дни по график, защото имат пълен месец. И сега да пиша 22,53 дни в книжката ми се струва нереално, но ако впиша 26 все едно съм в протичоречие с това изречение или пак се омотах?
И само едно последно оточнение. Ако да кажем служител има пълни 3 месечни периода от 01.10.2010 до 31.12.2010 г. (за този период официалните раб.дни са 65) и е изработил 70 раб.дни по график (и официално раб. дни по график са си 70) какво би се вписало в книжката и УП-тата за трудов стаж - 3 месеца или 70 дни, т.е 2 м. и 10 дни?
отработени са 180,29 ч. ако се спази чл.9 ал.5 - 180,29:8= 22,53 р.дни
в такъв случай какво да впиша за да съм спаизла изискването Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането. . За този човек това е реало изработено, той няма и 1 месец стаж. Ние сме на 3 месечно отчитане. Другите му колеги от същата смяна са работили по 24 р.дни по график, защото имат пълен месец. И сега да пиша 22,53 дни в книжката ми се струва нереално, но ако впиша 26 все едно съм в протичоречие с това изречение или пак се омотах?
И само едно последно оточнение. Ако да кажем служител има пълни 3 месечни периода от 01.10.2010 до 31.12.2010 г. (за този период официалните раб.дни са 65) и е изработил 70 раб.дни по график (и официално раб. дни по график са си 70) какво би се вписало в книжката и УП-тата за трудов стаж - 3 месеца или 70 дни, т.е 2 м. и 10 дни?
5
Страшно много Ви благодаря за разяснението, най-накрая ми стана ясно как да си защитя тезата
6
Много благодаря за отговора, и аз мисля така, коефициента с който обръщаме нощния труд в дневен е точно този. Но как да защитя тезата си. Как бихте коментирали тогава този Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж на който се позовават колегите? Какво означава " Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането." те се хващат за това и казват че не може да се пише повече от 21 ?
7
Здравейте колеги,
Работник постъпва на работа на 05.10.2010 г. и напуска на 01.11.2010 г. Назначен е на трудов договор по чл.67 от КТ с нормална продължителност на работното време 8 ч. Работи по график на 3 смени. Във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време за 3 месечен период. Какъв стаж трябва да му се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Раб. дни за м.10.2010 г. са 21 – 168 ч.
Отработените от служителя часове по график и отразени във форма 76 (след преобразуване на нощните часове в дневни) за периода 01.10.2010 – 01.11.2010 г. са 180,26
Изв. труд е изчислен => 180,26 – 168=12,26 ч.
1-ви въпрос – след като е постъпил на 05.10.2010 за него до края на месеца има 19 раб.дни (152 ч.) и не трябва ли в този случай изв. труд да е 180,26-152 =34, 28 ч. или няма значение че няма пълен месец?
2-ри въпрос – какъв трудов стаж трябва да се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Аз смятам, че 27 дни – календарните дни за периода 05.10.2010 – 01.11.2010, като в УП 3 се посочва отделно и извънредния труд – 12,26 ч. (или 34,28 ч.) Позоваваме се на:
Колегата, който е попълнил трудовата книжка и УП2 и УП2 обаче е на друго мнение: Той е записал 21 дни в тях и изв. труд в УП3 12,26 ч.
И се позовава на следното:
Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.
Казва, че на база на последното изречение трябвало навсякъде да се запише 21 раб.дни!
Моля да ми помогнете с малко обяснение кой е прав и защо?
Предварително благодаря!
Работник постъпва на работа на 05.10.2010 г. и напуска на 01.11.2010 г. Назначен е на трудов договор по чл.67 от КТ с нормална продължителност на работното време 8 ч. Работи по график на 3 смени. Във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време за 3 месечен период. Какъв стаж трябва да му се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Раб. дни за м.10.2010 г. са 21 – 168 ч.
Отработените от служителя часове по график и отразени във форма 76 (след преобразуване на нощните часове в дневни) за периода 01.10.2010 – 01.11.2010 г. са 180,26
Изв. труд е изчислен => 180,26 – 168=12,26 ч.
1-ви въпрос – след като е постъпил на 05.10.2010 за него до края на месеца има 19 раб.дни (152 ч.) и не трябва ли в този случай изв. труд да е 180,26-152 =34, 28 ч. или няма значение че няма пълен месец?
2-ри въпрос – какъв трудов стаж трябва да се запише в Трудовата книжка, в УП 2 и УП 3?
Аз смятам, че 27 дни – календарните дни за периода 05.10.2010 – 01.11.2010, като в УП 3 се посочва отделно и извънредния труд – 12,26 ч. (или 34,28 ч.) Позоваваме се на:
Колегата, който е попълнил трудовата книжка и УП2 и УП2 обаче е на друго мнение: Той е записал 21 дни в тях и изв. труд в УП3 12,26 ч.
И се позовава на следното:
Чл. 9. (5) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.
Казва, че на база на последното изречение трябвало навсякъде да се запише 21 раб.дни!
Моля да ми помогнете с малко обяснение кой е прав и защо?
Предварително благодаря!
8
Данъци и счетоводство » Спонсорство - как се документира и осчетоводява?
08.10.2010, 16:10Здравейте колеги,
фирмата ни произвежда спортна екипировка. Спонсорираме отбор като му предоставяме безвъзмездно спортната екипировка (с рекламна цел). Какъв документ трябва да се издаде за това спонсорство и трябва ли да начисля ДДС? Какво ще е счетоводното записване?
Това което аз успях да изчета и да разбера е че може да не се издава фактура за безвъзмездна доставка съгл. чл.113 от ЗДДС, а се издава протокол по чл.117 като основата е себестойността на продуктите. Материалите за производство на продуктите са придобити чрез ВОП от Италия. Чудя се дали да начислявам ДДС в този случай върху себестойността?
Не зная дали разсъжденията ми са правилни, моля за коментар.
фирмата ни произвежда спортна екипировка. Спонсорираме отбор като му предоставяме безвъзмездно спортната екипировка (с рекламна цел). Какъв документ трябва да се издаде за това спонсорство и трябва ли да начисля ДДС? Какво ще е счетоводното записване?
Това което аз успях да изчета и да разбера е че може да не се издава фактура за безвъзмездна доставка съгл. чл.113 от ЗДДС, а се издава протокол по чл.117 като основата е себестойността на продуктите. Материалите за производство на продуктите са придобити чрез ВОП от Италия. Чудя се дали да начислявам ДДС в този случай върху себестойността?
Не зная дали разсъжденията ми са правилни, моля за коментар.