1
Въпросите към НОИ в документа са точно въпросите, от които и аз се интересувах. Благодаря за споделената информация и спестеното време за търсене на подробен и изчерпателен отговор
2
До колкото разбирам, в конкретния случай чл. 46, ал. 3 от КСО не е нарушен. Ако обаче се регистрира като СОЛ, то това автоматично означава, че във фирмата си тя ще извършва трудова дейност като СОЛ, а в декларацията за майчинските пише "...не продължавам да упражнявам трудова дейност като СОЛ. ", следователно е в нарушение на декларацията. До колкото прочетох в други теми, ако управител на фирма извършва само управленска дейност, то той може да се осигурява по ДУК, а не като СОЛ. А и не мога да разбера защо трябва да се самоосигурява след като е на трудов договор в друга фирма от където по принцип се осигурява.
3
Да, предполагам, че има някаква уловка, но все още не мога да я схвана. Всъщност жена ми като управител на фирма става самоосигуряващо се лице или греша?
4
Здравейте,
Жена ми работи на трудов договор и в момента е в майчинство. Наскоро си направи фирма, в която е регистрирана като управител. В декларацията за изплащане на парично обезщетение тя декларира, че "...не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице." Тя ще извършва само управленска дейност във фирмата и до колкото прочетох тя трябва да се осигурява по ДУ, а не по СОЛ, което означава, че тя не е самоосигуряващо се лице и според мен не би трябвало да и прекъснат майчинските.
Жена ми работи на трудов договор и в момента е в майчинство. Наскоро си направи фирма, в която е регистрирана като управител. В декларацията за изплащане на парично обезщетение тя декларира, че "...не продължавам да упражнявам трудова дейност като самоосигуряващо се лице." Тя ще извършва само управленска дейност във фирмата и до колкото прочетох тя трябва да се осигурява по ДУ, а не по СОЛ, което означава, че тя не е самоосигуряващо се лице и според мен не би трябвало да и прекъснат майчинските.