Прекъсване на майчински при създаване на нова фирма

Грешно предполагате
ДУК е приравнен на трудов договор и се осигурява там за всички рискове включително за временна неработоспособност и майчинство

Здравейте,
Само по себе си регистрирането на фирма не е основание за самоосигуряване. Съпругата Ви има задължение да се регистрира като СОЛ при започване на дейност на фирмата.
От друга страна, започването на трудова дейност не е основание само по себе си за прекъсване изплащането на парично обезщетение заотглеждане на малко дете.

Според чл. 46, ал. 3 от КСО:
          (3) (Нова - ДВ, бр. 99 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) Парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи.

Ако съпругата Ви се осигурява като СОЛ, без да се осигурява за ОЗМ и не ползва болнични като СОЛ, може да продължи да получава пълния размер на майчинството.

Въпросите към НОИ в документа са точно въпросите, от които и аз се интересувах. Благодаря за споделената информация и спестеното време за търсене на подробен и изчерпателен отговор 

  За нищо , радвам се че помогнах .

Гражданския договор няма нищо общо с майчинството. Там не се внасят осигуровки по фонд ОЗМ. Така, че може да приемете работата. Дори и да бяхте на ТД при втори работодател за майчинството до 2 годинки няма значение, че работите на друго място, пак ще си вземате обезщетението от 310лв.