Много Благодаря за бързите и точни отговори.Хубав ден.

Ами, ДА, нещо такова - Лицето е ползвало полагаем платен годишен отпуск за 2014 г. - 4 дни.

Ами тогава за остатъка от 16 дни не се ли дължи обезщетение по чл.224
Заедно с обезщетението по чл.221 Работника напусна по чл.327 ал.1 т.2(Неизплатени заплати)

На въпроса: Не му дължите обезщетение по чл. 224 от КТ. На бележката - 4 дни за 2014, че е ползвал.

Т.е. да се напише:
1.Платен годишен отпуск:4 дни за 2014г.

Трябвало е да са 15 дни ПО и 30 дни НО със стаж.

Разбирам но това вече е факт и в служебната бележка какво трябва да пише?

И защо сте му дали да ползва 20 дни, при положение, че постъпва от 21.03.13?

Няма достатъчно работа

По принцип при вас 20 дни ПО за цяла година, така ли е?

да

С молба за 45 дни платен/неплатен
20 дни платен за 2013г.
25 дни неплатен за 2013г.

20 дни по договор

Ако стандартният отпуск е 20 дни(по договор),за времето от 21.03.2013г. до 13.03.2014г. когато е работил работника ползва веднъж с молба 45 дни платен/неплатен през 2013г. и 4 дни платен през 2014г. полага ли се обезщетение по чл.224 и в служебната бележка за ползваният отпуск(при напускане)колко дни трябва да се напише?Благодаря предварително.