Отпуск и обезщетение

Ако стандартният отпуск е 20 дни(по договор),за времето от 21.03.2013г. до 13.03.2014г. когато е работил работника ползва веднъж с молба 45 дни платен/неплатен през 2013г. и 4 дни платен през 2014г. полага ли се обезщетение по чл.224 и в служебната бележка за ползваният отпуск(при напускане)колко дни трябва да се напише?Благодаря предварително.

20 дни по договор

С молба за 45 дни платен/неплатен
20 дни платен за 2013г.
25 дни неплатен за 2013г.

По принцип при вас 20 дни ПО за цяла година, така ли е?

да

И защо сте му дали да ползва 20 дни, при положение, че постъпва от 21.03.13?

Няма достатъчно работа

На въпроса: Не му дължите обезщетение по чл. 224 от КТ. На бележката - 4 дни за 2014, че е ползвал.

В нея пишете САМО отпуската, която е ползвана през 2014. Другата, от минали години не трябва да вписвате.

Ами, ДА, нещо такова - Лицето е ползвало полагаем платен годишен отпуск за 2014 г. - 4 дни.

НЯМА остатък и НЕ се дължи. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.