1
Здравейте,
след прочетеното до тук стигнах до извода (но не знам дали е правилен) , че за работа на официален празник се прилагат едновременно чл. 262 и чл. 264. от КТ, когато се работи от понеделник до петък.
Например при основна заплата 350.00лв., клас 23,4% - 81,90лв. и 20 раб. дни за месеца - трябва да заплатим още 3 надници (за 8ч. раб. ден), които в моя пример са 3х21,60=64,79лв.- и общо брутното му възнаграждение ще излезе 496,69лв.
А при работа на график (сумирано изчисляване на раб. време) се падне да се работи на официален празник се заплаща само удвоения размер, т. е. още една надница.
Греша ли някъде?
след прочетеното до тук стигнах до извода (но не знам дали е правилен) , че за работа на официален празник се прилагат едновременно чл. 262 и чл. 264. от КТ, когато се работи от понеделник до петък.
Например при основна заплата 350.00лв., клас 23,4% - 81,90лв. и 20 раб. дни за месеца - трябва да заплатим още 3 надници (за 8ч. раб. ден), които в моя пример са 3х21,60=64,79лв.- и общо брутното му възнаграждение ще излезе 496,69лв.
А при работа на график (сумирано изчисляване на раб. време) се падне да се работи на официален празник се заплаща само удвоения размер, т. е. още една надница.
Греша ли някъде?