Заплащане по официални празници

ЧЕСТИТА НОВА ГОДИНА! ЗДРАВЕ,ЩАСТИЕ, КЪСМЕТ И ПРОФЕСИОНАЛНИ УСПЕХИ!
А, сега към моят въпрос:
Как се изчислява възнаграждението по официални празници?
Аз го изчислих така:
Заплата - 456.00 лв.; р.д 19 дни
за 1 ден на 24.12.2013 г. 24.00 лева
Извънреден труд за този ден:
1. (24.00 лв.за един ден :8h=3.00 лв.)
2. 8 h х 3.00=24.00 + 24.00 лв х100%=48.00 лв
Общо 24.00 лв. за празник + 48.00 лв. за изв.труд= 72.00 лв.
Права ли съм?
Благодаря предварително!

Защо, труда може да е извънреден.

Хич не съм сигурна, спомням си че съм чела някъде дали увеличението е 300 или 400 % обаче не си спомням нито аргументите, нито извода.

Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;
според мен увеличението е 400%, не 300%, но както казах, само си разсъждавам на общо основание.
един път спрямо цитираната разпоредба плащаш със 100% отгоре, защото е официален празник (например 10 лв. + 10 лв.)
и после удвояваш за празничен труд (т.е. 20 лв. х 2) (За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.)

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 15.03.2010 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 262 ОТ КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Въпрос:
Ако за извънреден труд, положен на официален празник, се заплати съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ, трябва ли за същия да бъде изплатено и възнаграждение съгласно чл. 264 от КТ?

Отговор:
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор - чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ.
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер, когато е официален празник и полага извънреден труд в този ден.



Т.е. 400%(общо). Т.е 4 надника.
чл.262, а след това 264 от КТ.


Извънреден труд - 100%
съгл. чл.262.  – 100 % Станаха 200%
Официален празник - двойна надница, съгл. чл.264. Станаха 400%

Това е когато заплащането не е на СИРВ

Извънреден труд - 100% и съгл. чл.262.  – 100 %
Не е едно и също
Извънреден труд - 100% - това е надник за денят
съгл. чл.262.  – 100 % - това е увеличението съответно 50%, 75%, 100%

 Слу­жи­тел с 8-ча­сов ра­бо­тен ден при под­нев­но от­чи­та­не на ра­бот­но­то вре­ме, с ос­нов­но ме­сеч­но въз­наг­раж­де­ние от 300 лв. и 15 % за про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та през ме­сец, кой­то е бил с 21 ра­бот­ни дни е ра­бо­тил и из­вън­ред­но 8 ч. ка­то де­жу­рен по пред­п­ри­я­тие на официален празник. За ме­се­ца той ще по­лу­чи:

Ос­нов­но ме­сеч­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние                 300 лв.
За про­дъл­жи­тел­на ра­бо­та (300 лв. х 15 %)                  45 лв.
За ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник
(300 лв. : 21 дн.)                                                       14,28 лв.
Уве­ли­че­ние за ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник
(14,28 лв. х 100 %)                                                   14,28 лв.
Уве­ли­че­ние за из­вънр. труд на офиц. праз­ник
(14,28 лв. х 100 %)                                                   14,28 лв.

Брут­но тру­до­во въз­наг­раж­де­ние за ме­се­ца                 373,56 лв.
Къде греша???

За ра­бо­та на офи­ци­а­лен праз­ник
(300 лв. : 21 дн.)                                                       14,28 лв.
Това начисление е със клас и трябва да е                    16.42 лв.

По-горе съм копирала

РАЗЯСНЕНИЕ НА МТСП ОТ 15.03.2010 Г. ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 262 ОТ КТ

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Здравейте,

след прочетеното до тук стигнах до извода (но не знам дали е правилен) , че за работа на официален празник се прилагат едновременно чл. 262 и чл. 264. от КТ, когато се работи от понеделник до петък.
Например при основна заплата 350.00лв., клас 23,4% - 81,90лв. и 20 раб. дни за месеца - трябва да заплатим още 3 надници (за 8ч. раб. ден), които в моя пример са 3х21,60=64,79лв.- и общо брутното  му възнаграждение ще излезе 496,69лв.
А при работа на график (сумирано изчисляване на раб. време) се падне да се работи на официален празник се заплаща само удвоения размер, т. е. още една надница.

Греша ли някъде?

Здравейте!
Понеже доста изчетох и малко се обърках, та.. при положение, че имам работници, които са на график,предварително утвърден, на 14.04 т.г. ( Велики Петък) са на работа и съответно на 17.04.т.г. , също има на работа, то начисляваме само празничен труд (100%) , съгл.чл.262,ал.ч,т.3 от КТ, но не и извънреден, тъй като си е било с утвърден график.., нали така?

Благодаря!