1
Здравейте,
Получени са фактури за реклама от Google и Facebook във фирма, регистрирана по ЗДДС, които обаче са от предходни месеци (февруари,март,април, май и юни 2016г.) и съответно е пропуснато в предходните месеци да бъдат осчетоводени и да им се издадат протоколи по чл.117 от ЗДДС, когато е трябвало. Някакви съвети как е най-правилно да се процедира в момента? Благодаря предварително
Получени са фактури за реклама от Google и Facebook във фирма, регистрирана по ЗДДС, които обаче са от предходни месеци (февруари,март,април, май и юни 2016г.) и съответно е пропуснато в предходните месеци да бъдат осчетоводени и да им се издадат протоколи по чл.117 от ЗДДС, когато е трябвало. Някакви съвети как е най-правилно да се процедира в момента? Благодаря предварително
2
Данъци и счетоводство » Фактура за венец
11.11.2015, 10:47Здравейте,
Искам да Ви попитам получавали ли сте фактура за траурен венец, платена в брой и по какъв начин сте я отразили в счетоводството, като социални или представителни разходи например?
Благодаря предварително!
Искам да Ви попитам получавали ли сте фактура за траурен венец, платена в брой и по какъв начин сте я отразили в счетоводството, като социални или представителни разходи например?
Благодаря предварително!
3
Да 12 месеца назад е, в декларацията пише,че при промяна на обстолятелствата трябва да се уведомят съответните органи, но понеже не засяга тези месеци, предполагам не се уведомяват, но исках да бъда сигурна.
4
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Спиране на детски, заради по-висок доход
04.06.2015, 15:06Здравейте,
Служителка във фирмата получава детски надбавки, но от началото на м.06 е назначена на 2600 лв работна заплата. Въпросът ми е каква декларация трябва да подаде, заради това,че получава вече по-висок доход?
Служителка във фирмата получава детски надбавки, но от началото на м.06 е назначена на 2600 лв работна заплата. Въпросът ми е каква декларация трябва да подаде, заради това,че получава вече по-висок доход?
5
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Собственик на ЕООД
03.06.2015, 11:43Здравейте,
Имам пред себе си следният казус.. Лице,което е на трудов договор във фирма "Х" и се осигурява в нея на максимума 2600лв. е собственик на друга фирма"У". Въпросът ми е задължително ли е да му се съставя договор за управление и контрол и трябва ли изобщо да го добавям в ТРЗ софтуера и ведомостта? Извинете предварително, ако въпросът ми е глупав, но ми е доста непозната материя. Благодаря предварително!
Имам пред себе си следният казус.. Лице,което е на трудов договор във фирма "Х" и се осигурява в нея на максимума 2600лв. е собственик на друга фирма"У". Въпросът ми е задължително ли е да му се съставя договор за управление и контрол и трябва ли изобщо да го добавям в ТРЗ софтуера и ведомостта? Извинете предварително, ако въпросът ми е глупав, но ми е доста непозната материя. Благодаря предварително!
6
Благодаря много за бързият отговор!Хубав ден
7
Опитах се да разбера, но никой не може да ми даде таква информация, нито служителят, нито ръководството.
8
Здравейте,
Въпросът ми е свързан с уволнението на служител, който е назначен през 2012-та г. и напуска, но не е използвал нито един ден от платеният отпуск за 2013,2014 и 2015.Следователно всички неизползвани дни ли се включват в обезщетението?
Благодаря предварително!
Въпросът ми е свързан с уволнението на служител, който е назначен през 2012-та г. и напуска, но не е използвал нито един ден от платеният отпуск за 2013,2014 и 2015.Следователно всички неизползвани дни ли се включват в обезщетението?
Благодаря предварително!