Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

19.05.2015, 10:10 10317 15
  
19.05.2015, 10:10
Публикации: 8 / 0
Здравейте,

Въпросът ми е свързан с уволнението на служител, който е назначен през 2012-та г. и напуска, но не е използвал нито един ден от платеният отпуск за 2013,2014 и 2015.Следователно всички неизползвани дни ли  се включват в обезщетението?
Благодаря предварително!
#1 | 19.05.2015, 10:16
Публикации: 3146 / 254
А защо не ги е ползвал?
#2 | 19.05.2015, 10:18
Публикации: 8 / 0
Опитах се да разбера, но никой не може да ми даде таква информация, нито служителят, нито ръководството.
#3 | 19.05.2015, 10:21
Публикации: 3146 / 254
Тогава плащате за 2013г-10дни, за 2014 също 10 дни, а за 2015 пропорционално на изработеното време
#4 | 19.05.2015, 10:25
Публикации: 8 / 0
Благодаря много за бързият отговор!Хубав ден :)
#5 | 19.05.2015, 10:52
Публикации: 1166 / 86
Тогава плащате за 2013г-10дни, за 2014 също 10 дни, а за 2015 пропорционално на изработеното време
Защо само по 10 дни за двете години?
Според мен му се полагат като обезщетение всичките дни за 2013 и 2014 г.

п.п. При обезщетение се полагат всичките, но за ползване могат да се прехвърлят само 10 дни.
#6 | 19.05.2015, 10:54
Публикации: 3146 / 254


п.п. При обезщетение се полагат всичките, но за ползване могат да се прехвърлят само 10 дни.

Я посочете член от наредбата за това Ваше твърдение.
#7 | 19.05.2015, 11:45
Публикации: 1166 / 86
Честно да си призная и на мен ми е трудно да го разбера това!
Хем по закон имаш право да прехвърлиш до 10 дни, хем ако са повече от 10, то може да ги ползваш до изтичане на 2 годишната им давност.

"При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи заплащане на целия неизползван платен годишен отпуск, непогасен по давност, дори да не е прехвърлен по съответния ред и независимо от причините, поради които не е ползан".

Източник:Главна инспекция по труда

http://www.gli.government.bg/page.php?c=13&d=1609&seek=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA
#8 | 19.05.2015, 11:52
Публикации: 3146 / 254
Погасява се по давност само 10-те дни, които могат да се прехвърлят за следващите години. Останалият отпуск изгаря. Не изгаря отпуска отложен за продължителни болнични, бременност и раждане, където имаш право да прехвърлиш целия отпуск.
Не може да имаш право да ползваш само 10 дни, а да имаш право да ти се плаща целият отпуск. Именно заради това заплащане се направиха промените за отпуските през 2010г.
Заплащат се при напускане само прехвърлените дни.
#9 | 19.05.2015, 11:58
Публикации: 3146 / 254
Работникът или служителят е длъжен да използва платения си отпуск в рамките на календарната година, за която се отнася, тъй като той е предвиден за възстановяването му. Работодателят няма право да отказва, без основателна причина, правото на отпуск на работещите, когато той е заявен в рамките на периода, отбелязан в графика. За да се гарантира правото на платен отпуск, законодателят е предвидил хипотези, при които работещите могат да излязат в отпуск без разрешение на работодателите. Работодателите също могат да предоставят на работниците и служителите си платен годишен отпуск без тяхно писмено искане.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му. За целта той трябва да уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Работодателят пък има право да предостави платен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане, ако той не е бил поискан в рамките на графика, при престой на предприятието за повече от 5 дни, както и когато всички работещи в него ползват едновременно отпуск в определен период.

За следващата календарна година могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск, от работодателя заради важни производствени причини или ако работниците и служителите поискат това писмено по уважителни причини. Законодателят е предвидил и особена хипотеза за отлагане на платения годишен отпуск, когато целият или част от него не е използван в годината, за която се отнася, заради ползването на друг вид законоустановен отпуск. Такъв отпуск е за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н. В този случай двугодишната давност на отложения платен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.

http://www.gli.government.bg/page.php?c=13&d=1609&seek=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA

Защо помествате само част от написаната статия?
#10 | 19.05.2015, 12:01
Публикации: 1166 / 86
Работникът или служителят е длъжен да използва платения си отпуск в рамките на календарната година, за която се отнася, тъй като той е предвиден за възстановяването му. Работодателят няма право да отказва, без основателна причина, правото на отпуск на работещите, когато той е заявен в рамките на периода, отбелязан в графика. За да се гарантира правото на платен отпуск, законодателят е предвидил хипотези, при които работещите могат да излязат в отпуск без разрешение на работодателите. Работодателите също могат да предоставят на работниците и служителите си платен годишен отпуск без тяхно писмено искане.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му. За целта той трябва да уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Работодателят пък има право да предостави платен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане, ако той не е бил поискан в рамките на графика, при престой на предприятието за повече от 5 дни, както и когато всички работещи в него ползват едновременно отпуск в определен период.

За следващата календарна година могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск, от работодателя заради важни производствени причини или ако работниците и служителите поискат това писмено по уважителни причини. Законодателят е предвидил и особена хипотеза за отлагане на платения годишен отпуск, когато целият или част от него не е използван в годината, за която се отнася, заради ползването на друг вид законоустановен отпуск. Такъв отпуск е за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н. В този случай двугодишната давност на отложения платен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.

http://www.gli.government.bg/page.php?c=13&d=1609&seek=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA

Защо помествате само част от написаната статия?

А това последно изречение от страницата на ГИТ как го разбираш:
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи заплащане на целия неизползван платен годишен отпуск, непогасен по давност, дори да не е прехвърлен по съответния ред и независимо от причините, поради които не е ползан.
#11 | 19.05.2015, 12:04
Публикации: 1166 / 86
Копирала съм само частта, относно плащането на обезщетението.
Линкът е към цялата статия.
#12 | 19.05.2015, 12:05
Публикации: 3146 / 254
Отговорила съм на въпроса Ви в 11ч и 52мин
#13 | 19.05.2015, 12:07
Публикации: 3146 / 254
Това е надлежният ред за отлагане на отпуск:
За следващата календарна година могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск, от работодателя заради важни производствени причини или ако работниците и служителите поискат това писмено по уважителни причини.
#14 | 19.05.2015, 12:16
Публикации: 1166 / 86
Таня, не желая да влизам в спор с Вас! ...... Въпросът на Гергана беше: Колко дни като обезщетение трябва да се изплатят при напускане, а не колко дни могат да се отлагат?
Аз съм твърдо "ЗА" всичките полагащи се, но неизползвани да се изплатят .
Хубав ден!

п.п. Съжалявам, че никой друг не се включи в дискусията, за да чуем и неговото мнение по въпроса!
#15 | 19.05.2015, 14:10
Публикации: 1 / 1
И аз мисля, че ако причините за отлагане и неползване на въпросния отпуск не са  поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск, се изплащат по 224 само въпросните 10 дни от предходни години. То още в чл.176 така е и записано. Но за по-сигурно попитайте не ГИТ /защото аз съм ги питала и съм получавала невероятни свободни съчинения/, а МТСП, там дават по-адекватни отговори.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група