Мили дами благодаря за отговорите и съветите. Успешна работа !

Alex76 съжалявам да чуя че сте и вие сте минали през този кошмар, а моя проблем е че, трябва да взема майчинството и да работя на втора работа за да излиза малко от малко сметката в края на месеца.

Здавейте, какво представлява неплатения служебен отпуск по чл.161 от КТ / в смисъл какво може да бъде основанието за такъв / и ако се признава за трудов стаж какви осигуровки се дължат?

А на Вас n_alex76 пожелавам със здраве да ползвате майчинство с обещетение на база осигуряване на МРЗ от скапан български работодател.

Благодаря за отговора . Знаех си че има някоя наредбичка която да оплеска ситуацията.

Здравейте, имам следния казус, за който ви моля за коментар:
Жена ми в момента е в майчинство от 3 месеца, и получава обезщетение от НОИ. Искаме след навършване на 6 месеца на детето, до края на втората година да прехвърлим майчинството на мен(бащата) като аз работя по ТД, имам 12 месеца пълно осигуряване. Проблема  е, че тя не трябва да се връща на работа. Из темите ви прочетох случаи на прекратяване на ТД след датата на прехвърляне, при което тя има право по чл.52 от КСО на обещетение до 410 ден. Въпроса ми е при положение, че вече обещетението е прехвърлено на мен и тя прекрати ТД по взаимно съгласеие, имам ли право да получавам аз обещетението от НОИ до 410-я ден. Или за да не прекратява ТД възможно ли е работодателя и да я пусне в някакъв вид неплатен отпуск и ако да, какви осигуровки ще дължи. В следващият момент след изтичането на първата година какво трябва да е положението й за да получава обезщетение за втората година , може ли отново да го прехвърли на мен, и ако рзглеждаме варианта с прекратен ТД на шестия месец, нов трудов договор малко преди 410-я ден, прехвърляне на обезщетението за втората година на мен, може ли да пректрати този втори ТД почти веднага, като аз продължа да получавам обезщетението за втората година. Ще ви бъда безкрайно благодарен за компетентно мнение.

Здравейте, имам следния казус, за който ви моля за коментар:
Жена ми в момента е в майчинство от 3 месеца, и получава обезщетение от НОИ. Искаме след навършване на 6 месеца на детето, до края на втората година да прехвърлим майчинството на мен(бащата) като аз работя по ТД, имам 12 месеца пълно осигуряване. Проблема  е, че тя не трябва да се връща на работа. Из темите ви прочетох случаи на прекратяване на ТД след датата на прехвърляне, при което тя има право по чл.52 от КСО на обещетение до 410 ден. Въпроса ми е при положение, че вече обещетението е прехвърлено на мен и тя прекрати ТД по взаимно съгласеие, имам ли право да получавам аз обещетението от НОИ до 410-я ден. Или за да не прекратява ТД възможно ли е работодателя и да я пусне в някакъв вид неплатен отпуск и ако да, какви осигуровки ще дължи. В следващият момент след изтичането на първата година какво трябва да е положението й за да получава обезщетение за втората година , може ли отново да го прехвърли на мен, и ако рзглеждаме варианта с прекратен ТД на шестия месец, нов трудов договор малко преди 410-я ден, прехвърляне на обезщетението за втората година на мен, може ли да пректрати този втори ТД почти веднага, като аз продължа да получавам обезщетението за втората година. Ще ви бъда безкрайно благодарен за компетентно мнение.

А как ще получава обезщетение за втората година при това прекратяване?

А в какъв отпуск могат да я пуснат , неплатен?