Здравейте, имам следния казус, за който ви моля за коментар:
Жена ми в момента е в майчинство от 3 месеца, и получава обезщетение от НОИ. Искаме след навършване на 6 месеца на детето, до края на втората година да прехвърлим майчинството на мен(бащата) като аз работя по ТД, имам 12 месеца пълно осигуряване. Проблема е, че тя не трябва да се връща на работа. Из темите ви прочетох случаи на прекратяване на ТД след датата на прехвърляне, при което тя има право по чл.52 от КСО на обещетение до 410 ден. Въпроса ми е при положение, че вече обещетението е прехвърлено на мен и тя прекрати ТД по взаимно съгласеие, имам ли право да получавам аз обещетението от НОИ до 410-я ден. Или за да не прекратява ТД възможно ли е работодателя и да я пусне в някакъв вид неплатен отпуск и ако да, какви осигуровки ще дължи. В следващият момент след изтичането на първата година какво трябва да е положението й за да получава обезщетение за втората година , може ли отново да го прехвърли на мен, и ако рзглеждаме варианта с прекратен ТД на шестия месец, нов трудов договор малко преди 410-я ден, прехвърляне на обезщетението за втората година на мен, може ли да пректрати този втори ТД почти веднага, като аз продължа да получавам обезщетението за втората година. Ще ви бъда безкрайно благодарен за компетентно мнение.