1
При платения отпуск също не би се отразило съществено. Вярно, след две-три години, когато ще се ползва отпуска, базата за изчисление ще бъдат именно тези последни 18 работни дни. значи е хубаво да държа на своето да ми преизчислят януари, дори да не е сигурно, че ще има още такъв отпуск в бъдеще
Към питащата:
1. Няма пречка да подпишете ДС докато сте в болнични. Могат да Ви го пратят по пощата, по куриер, да Ви посетят... Още повече, че ДС е със задна дата на действие и тогава сте била на работа. И аз така мисля, но според тях вече системата няма да даде корекции за януари. Общинска структура е, заплати се начисляват преди 25-то число, така се случи, че излязох в болничен след начислена заплата, която февруари беше коригирана и връщах пари. На колегите сигурно ще им изплатят увеличението със мартенската заплата, но аз като не съм се върнала не знам как могат да ми ги изплатят.
2. Това "трябвало да пусна поне 1 ден платен отпуск и тогава можело" е също толкова логично, колкото и да подпишете ДС по време на болничен. И отпуска и болничния все са си отсъствия. На същото мнение съм
3. За повишаване на заплатата не е нужно ДС. Достатъчна е само една заповед на шефа. Всички колеги са подписали ДС
4. След като ДС влиза в сила от 01.01.2019 и Вие имате отработени дни през м.01,2019, то би трябвало да има доплащане към заплатата Ви за тези дни. Би трябвало да се преизчислят и 3-те дни от болничния, които са от работодателя. Може сумите да не са големи, но Ви се полагат. И аз така си мислех, затова ходих да говорим, но май няма да се случи, ако след края на болничния не измоля един ден от гинеколога да се явя на работа и на следващия да ми пусне 45-дневния. А те си вървят без прекъсване, дори дочух, че при едно такова прекъсване може да се отрази негативно на майчинството, дали е така не знам...
5. Ако сте на минимална заплата и ДС е само за новия размер през 2019, то най-вероятно това е отчетено при изчисляване на януарската заплата и всичко казано по-горе е без значение. Не съм на минимална заплата, досега беше 880, от януари е увеличена със 100лв.
Ох, вече се чудя струва ли си да се занимавам
2
Не. Няма да имате отработени дни с такъв доход.
Аз съм в подобно положение - излязох в болничен за общо заболяване края на януари, И ИМАМ 18 отработени дни. От март със задна дата от 01.01 са увеличени трудовите възнаграждения. На ми дават да разпиша допълнителното споразумение докато съм в болничен, трябвало да пусна поне 1 ден платен отпуск и тогава можело?! В напреднала бременност съм, Скоро излизам в 45-дневния за раждане на дете и се чудя струва ли си да правя такава врътка и ще се отрази ли това по някакъв начин на размера на майчинството???
3
Благодаря, P.G.H.R. !!!
Надявам се, че правилно съм те разбрала и че всичко ще се подреди добре в крайна сметка.
Всичко добро ти желая и good luck
!
Надявам се, че правилно съм те разбрала и че всичко ще се подреди добре в крайна сметка.
Всичко добро ти желая и good luck
!4
Много Ви благодаря за помощта!!! Все още осмислям информацията, но смятам, че започва да ми се изяснява. Ще изчакам да видя как ще се развият нещата и тогава ще реша как да действам. Поне се успокоих, че не е толкова страшно, колкото мислех в началото 
С риск да стана нахална, задавам един последен въпрос:
Четох много тук във форума, сега чета и НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ... и се чудя:
при закриване от ануари 2019 на едното предприятие, мога ли веднага от другото (въпреки, че съм на половин щат) да изляза в болничен за общо заболяване 3 месеца без прекъсване (докато дойде времето за 45-дневния болничен в края на март) и при тази хипотеза обезщетението 80% от осигурителния доход през последните 18 календарни месеца ли ще е? При мен този доход е 880лв месечно от двете работни места. Т.е може ли да се случи така, че работеща само на едното работно място да вземам обезщетение, което реално ще е по-високо от заплатата ми и по-този начин да не ми падне много и майчинството ?
Така си разсъждавам, но дали съм права?
С риск да стана нахална, задавам един последен въпрос:
Четох много тук във форума, сега чета и НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ... и се чудя:
при закриване от ануари 2019 на едното предприятие, мога ли веднага от другото (въпреки, че съм на половин щат) да изляза в болничен за общо заболяване 3 месеца без прекъсване (докато дойде времето за 45-дневния болничен в края на март) и при тази хипотеза обезщетението 80% от осигурителния доход през последните 18 календарни месеца ли ще е? При мен този доход е 880лв месечно от двете работни места. Т.е може ли да се случи така, че работеща само на едното работно място да вземам обезщетение, което реално ще е по-високо от заплатата ми и по-този начин да не ми падне много и майчинството ?
Така си разсъждавам, но дали съм права?
5
Как ще бъде по-умно да постъпя:
1. да си търся втора работа на 4 часа, за да се осигурявам и там за януари, февруари и март, за да не ми пада размера на обезщетението или
2.да изляза болничен последните месеци- не се чувствам зле и смятах да работя докато мога (дано продължа така), но с оглед възрастта ми (38г), докторът каза, че няма да е проблем болничния, само да поискам.
1. да си търся втора работа на 4 часа, за да се осигурявам и там за януари, февруари и март, за да не ми пада размера на обезщетението или
2.да изляза болничен последните месеци- не се чувствам зле и смятах да работя докато мога (дано продължа така), но с оглед възрастта ми (38г), докторът каза, че няма да е проблем болничния, само да поискам.
6
Не.
Благодаря за отговора:)
Дотук оставам с впечатление, че :
Ако след Нова година закрият едното предприятие, ще остана назначена на един трудов договор на 4 часа към момента на излизане в болничен за раждане (март месец). Това няма да ми попречи да получавам майчинство двете години, само ще се отрази на размера на обезщетението, поради по-ниския осигурителен доход последните месеци. И тези две години майчинство, ще ми се водят за две години трудов стаж. (а аз мислех, че ще ги приравнят на 1 год, защото ще съм на половин ден...) Моля, поправете ме, ако греша...
7
Ще загубя и трудов стаж по време на майчинството, нали?
8
Благодаря
9
Доста изчетох по форумите и стигам до извода, че и на 4 часа мога да изляза в майчинство, единствено размера на обезщетението ще е по-нисък поради това, че осиг.доход ще ми е само от едната работа. Права ли съм? Помагайте,моля!
10
Здравейте, нуждая се от съвет, казусът е следния: бременна съм в трети месец. Работя в 2 отделни предприятия, на по 4 часа от 2 години, постоянни трудови договори. Още не съм уведомила работодателя за бременността си, но в най-скоро време трябва. Притеснява ме това, че се чува за закриване на едното предприятие, може би след нова година и знам, че при тази ситуация нямам закрила, дори и бременна. В дилема съм - дали да изляза в болничен отсега и това може ли да ме спаси? Ако все пак ме уволнят, ще трябва ли да търся работа на още 4 часа или с останалата ми една такава ще мога все пак да изляза в майчинство?
Ще съм благодарна за всяка помощ!
Ще съм благодарна за всяка помощ!
11
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Калкулатор: Майчинство
20.10.2018, 14:20Здравейте, четох указанията за попълване на калкулатора, но явно нещо не правя както трябва - възможно ли е обезщетението за майчинство да е по-висока сума, ако изляза в болничен поради общо заболяване до термина, отколкото ако си ходя на работа? Брутното ми трудово възнаграждение е 880 лв., а обезщетението би трябвало да е 80% = 704лв. (т.е явява се по-високо от нетото). Ето двата варианта:
https://www.kik-info.com/cache.php?id=f43cc8153de24274ad41bac020b0e91524484420
https://www.kik-info.com/cache.php?id=47666277c260b53eb1dbc001d6f352e324484460
Благодаря предварително!
https://www.kik-info.com/cache.php?id=f43cc8153de24274ad41bac020b0e91524484420
https://www.kik-info.com/cache.php?id=47666277c260b53eb1dbc001d6f352e324484460
Благодаря предварително!