Интересното е, че сега ми звънна проверяващ от Инспекцията по труда. Жената беше доста любезна, искаше още малко информация за фирмата, но когато я попитах какво следва и какво ще стане - каза, че не може да коментира. Не очаквах толкова бързо да се свържат с мен.

Никаква. Или почти никаква.
Дори се учудвам, че са Ви обърнали внимание. Обикновено отказват каквато и да е защита след прекратяване на трудовия договор.

А искането за издаване на изпълнителен лист се подава в районния съд ли? И това ли е първата стъпка след като Инспекцията по труда нямат проля, а трябва да предприема други мерки?

След като неизплатените заплати обезщетения се търсят по съдебен ред, каква е ролята на жалбата, която подадох в Инспекцията на труда?

От опит: 99%сигурно е, че имат такива правила. Много вероятно е, при подписване на трудовия договор да сте подписали и куп други неща, вкл. че сте запознати с редица правилници.
Не, че оправдавам бившия Ви работодател.

По принцип : неплатените заплати и обезщетения се търсят чрез съда

Единственият официален документ, който подписах при постъпване на работа беше трудовият ми договор. Твърдя го със сигурност, защото последващо мое задължение беше да отговарям за трудовите досиета на работниците във фирмата. При постъпването ми на работа във фирмата повечето от досиетата на работниците не бяха пълни (липсваха длъжностни характеристики, съгласие за съхранение на трудова книжа и други документи). За две години през ръцете ми не е минал документ за ВПРЗ във фирмата.

...лоша работа... би трябвало, но това няма да го коментираме...
С тази политика фирмата определено ще си има неприятности.
А с ПВТР и ВПРЗ запознаваха ли ви?

Относно ВПРЗ, забравих да уточня, че никога не е ставало въпрос във фирмата!

...лоша работа... би трябвало, но това няма да го коментираме...
С тази политика фирмата определено ще си има неприятности.
А с ПВТР и ВПРЗ запознаваха ли ви?

Не, не са ме запознавали, защото нямат. Разполагат само с инструктажни книги, в които се подписвахме по задължение

Това предложение често го срещам, но и да не съм написал нищо, като получа обратната разписка мога да си допиша каквото искам върху нея. Има малка вероятност при получаването й получателят да я преснеме, но наистина е малка вероятността, Може би изпращането с куриер е по-добре, така не може да се подправи, ако е напечатано в бележките или е с някаква опция за удостоверяване на съдържанието?

Иначе, какъв е срокът за изплащане на октомврийските заплати? Ноември още не е изтекъл, да не се окаже, че предприетите действия са прибързани?

В трудовият ми договор не е описано как и кога се изплащат работните заплати. До момента никога не съм получавала навреме работната си заплата. По принцип политиката на фирмата е да плаща аванс и заплата.

Обикновено осъществяват проверката в 2-вуседмичен срок.
Да, не могат да задължат работодателя да ви плати, за това ви препоръчвам да си търсите правата по съдебен ред.
И аз не знам колко полезно може да ви е, защото е доста специализиран юридически текст, но се отнася точно до горното изречение, което ви написах.
Лихвите, също по съдебен ред, като текста за тях трябва да е вписан в решението на съда, но след като вие сте поискали от съда да присъди и лихвите.

Благодаря Ви за отговорите!
Необходимо ли е след многобройни разговори по телефона, да изпратя до фирмата официален имейл/писмо за доброволно плащане в определен разумен от мен срок и задължително ли е да изисквам ведомост за неизплатени заплати от работодателя, за да заведа дело?

Да си ги търсите по съдебен ред, но все пак изчакайте инспекцията.
Те трябва да си направят съответната проверка и ще ви отговорят

При подаването на молбата служителите не конкретизираха какъв е срока за проверка, но уточниха, че те не са орган, чрез който аз със сигурност ще си получа заплатите. Служителката само ми каза, че те могат да направят предписание, но не могат да задължат работодателя да ми изплати дължимите суми. Посъветваха ме да се запозная с "чл.410 от Гражданско процесуалният кодекс Заявление за издаване на Заповед за изпълнение", което в случая не знам колко полезно може да ми бъде.
Също така имам въпрос относно лихвите за забавяне относно изплащането на работните заплати - тези лихви единствено по съдебен път ли мога да си ги търся?

Здравейте,
След като в края на октомври бях съкратена поради намален обем от работа до днешна дата все още не са ми изплатени заплатите за месец септември, 20 дена от октомври и обезщетението, което е вписано в брутен размер в заповедта за съкращение. Днес подадох молба в Инспекцията по труда, от където не получих никаква информация какво се случа след входирането на молбата. Искам да попитам какви други варианти и какво още мога да направя, за да получа дължимите ми суми?

Здравейте, обезщетението което е вписано в заповедта ми за съкращаване е по чл. 220, ал. 1 от КТ за срока на не дадено или не спазено предизвестие. Заплатата за септември месец трябваше да ми бъде изплатена в началото на октомври, но поради финансови затруднения на фирмата все още не ми е изплатена до днес, а според думите на работодателя не е ясно кога може да бъде изплатена, както и останалите суми, които имам да получавам за октомври и обезщетението.
Фирмата, която е на мое име работи, но от Бюрото по труда ми обясниха, че след като си плащам осигуровки - нямам право да получавам обезщетение от тях.
Извинявам се за сгрешените години по-горе!

Здравейте, на 25.10.2019 бях съкратена по чл 328 ал 1 т 2 съкращаване на щата, а по чл. 222 ще ми бъде изплатено едно брутно възнаграждение като обезщетение. На 24.10.2019 г., когато ми беше връчено предизвестието за съкращение с дата 25.10.2019 г., се разбрахме с работодателя, че в следващите 2 дни ще ми бъде обработена и върната трудовата книжка и ще ми се обадят, за да отида да си я получа. До днес така и не ми звъннах, затова се свързах аз с тях. От тяхна страна думите бяха "че ти какви документи имаш да си взимаш още? и ооо, да бяхме забравили, тези дни ще я попълним и ще ти се обадим". Също така имам да получавам заплати за месец септември в пълен размер. за месец октомври за 19 дена, тъй като имам болничен през месеца и разбира се обезщетението за съкращаване. Въпросите ми са няколко:
1. Тъй като работодателят ми задържа трудовата книжка въпреки връчената заповед за съкращаване - подлежи ли на санкции, които да бъдат в моя полза?
2. След като имам неизплатена заплата за месец Септември и вече има забавяне от 1 месец, какви лихви се начисляват?
3. Длъжен ли е работодателят при прекратяване на трудовият ми договор незабавно да се разплати с мен и ако не го направи подлежи ли санкции относно работните заплати и обезщетението? При положение, че днес, когато говорих с работодателят той ми каза, че няма финансовата възможност да ми изплати дължимите суми и не знае кога ще има такава възможност.
4. Тъй като имам регистрирана фирма на мое име и не мога да взимам обезщетение от Бюрото по труда, ако до един месец не си намеря работа - работодателят дължи ли ми обезщетение?