Становище от личен лекар не е основание за предприемане на мерки за облекчаване на работата, но ако има предписание за трудоустрояване от личен лекар (става с болничен лист за трудоустрояване и може да бъде до 1 месец) вече въвежда задължение.


Задължително спазвайте всички изисквания на КТ по отношение на процедурата за налагане на дисциплинарно наказание.


Ако се стигне до досциплинарно  уволнение, проверете дали лицето не боледува от болест, при която се ползва закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, за да се спазят изискванията на Наредба № 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда.