1
Благодаря Ви, мисля, че ми се изясни - след, като изтече 410-ят ден сключва основен трудов договор, работи няколко дни и излиза в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Само ще има прекъсване между отпуска до 410 дни и за отглеждане на дете до 2 години.
2
в отпуск е до 410 дни, който се изплаща от НОИ, въпреки , че майката е "безработна" ![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
![wink1 :wink1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/wink1.gif)
3
Здравейте,
Имам въпрос , относно сключване на трудов договор по време на отпуск на майка след раждане от 135 до 410 дни.
Майката е в отпуск до 410 дни, през време на този отпуск и е прекратен трудовия договор по взаимно съгласие.За да може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 години трябва да сключи тр.договор с друг работодател и тук започвам да се чудя може ли да го сключи по време на отпуска до 410 дни или трябва да изтекат 410-те дни и тогава? Знам, че по време на отпуск до 410 дни може да сключи втори трудов или граждански, но нов основен дали може????![blush :blush:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/blush.gif)
Имам въпрос , относно сключване на трудов договор по време на отпуск на майка след раждане от 135 до 410 дни.
Майката е в отпуск до 410 дни, през време на този отпуск и е прекратен трудовия договор по взаимно съгласие.За да може да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 години трябва да сключи тр.договор с друг работодател и тук започвам да се чудя може ли да го сключи по време на отпуска до 410 дни или трябва да изтекат 410-те дни и тогава? Знам, че по време на отпуск до 410 дни може да сключи втори трудов или граждански, но нов основен дали може????
![blush :blush:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/blush.gif)