Здравейте, колеги. Ще бъда благодарен, ако изразите своето мнение по следния казус, свързан с OSS продажби към Гърция.
Дружество /ЕООД/, рег. по ДДС по общия ред в България, регистрирано по OSS с регулярни продажби на стоки към Гърция. Стоките се карат до гръцки куриер в най-близкия град и оттам се изпращат към крайните клиенти. Начин на плащане - наложен платеж, който гръцкия куриер превежда директно към фирмата.
След подробен анализ, смятам, че за всяка продажба с наложен платеж трябва да се издава фискален бон, тъй като:
- Гръцкият куриер не е лицензиран по ЗПУ, следователно не попадаме в изключението за ППП;
- Сумата, която куриерът превежда по банков път, е с приспадната комисионна за куриерската услуга, което е в противоречие с §1, т. 9 ДР на ЗПУ за значение на ППП.
Моля за мнение дали разсъжденията за нуждата от издаване на касов бон са ми правилни, както и:
- След като издавам фискален бон, то трябва да го предоставя на клиента, но какъв е смисъла от това, след като клиента е чужденец и няма да разбере нищо от описаното в нея...;
- Собственика не желае да изпращаме касови бележки на български, тъй като иска държавата, от която се изпращат поръчките да не става известна на клиента;
- Остава най-нелогичния вариант, в който си издавам касовия бон, за да съм изряден по Наредба 18, но не го предоставям на клиента...
Предварително благодаря за отзовалите се!

Здравейте,

1. Зависи изцяло от сключения договор между вас и БТ и позицията, която сте отворили.
2. ДС с ментора се сключва стандартна в писмена форма, вътре искат да е упоменато това, че ще са ментори на лицето Х за период...
3. Възнаграждението за ментор се добавя като постоянен бонус за периода на договора, в размер на 1/2 от МРЗ /най-често/.
Изплащанията на всички възнаграждения и бонуси трябва да е по банков път.

Здравейте,

60% от дължимия данък.

Здравейте,
аз лично бих разделил сумата по всички участващи в нотариалния акт и съответно ще декларирам частта на всеки.

Да.

Здравейте,
моето мнение е, че след като сте получил фактура с начислено ДДС, то няма какво да си самоначислявате.

122/101

Не забравяйте, че тази промяна се регистрира в ТР.

Може да увеличите собствения капитал на дружеството, посредством неразпределената печалба.

Здравейте,

в нашето земеделско стопанство я отчитаме по справедлива цена, както е в СС41.

Прилагам извадка от книга "Счетоводство на селското стопанство", 2015г.

Здравейте,
За началния инструктаж служебната бележка вече не е задължителна.

Относно периодичния инструктаж, аз го изготвям в книгата за инструктажи на раб. място, т.е. не би следвало да имате промяна.

Здравейте,
от опит - 1300лв. беше глобата, като подадохме молба за споразумение след АУАН-а, т.е. това е най-малката глоба, която може да имате.

Здравейте, да, фирмата е необходимо да се регистрира в РИОСВ и да подава ежемесечни и годишни отчети за образуваните и предадените отпадъци, това става в онлайн платформа НИСО.

Здравейте, колеги.

Мой клиент получава Искане за представяне на "всички документи, доказващи полагане на личен труд през 2023г."
В случая лицето е собственик и управител на ЕООД, за 2023г. от Яну-Юни е без личен труд, а от Юли-Дек е с личен труд 5000лв.

Някой има ли представа за какво става въпрос и най-вече какви документи биха доказали полагането на личен труд?

Благодаря на отзовалите се!

Здравейте,

моето мнение е, че Декларация 1 задължително се подава, във вашия случай просто ще е 0-лева.
Декларация 6 трябва да подавате само ако има личен труд.
И да, годишно изравняване ще трябва също.

Да.

Приложен файл.

За момента никакви.

Здравейте,
В случай, че някой има опит с тази тема, ще се радвам за съдействие.

Става въпрос за хранителен магазин, като в този месец управителката е открила, че има налични алкохол и цигари със стар бандерол - 2018 и 2019, съответно.
Съгласно Заповеди на МФ, Наредби и тн. към момента нямаме право да ги продаваме и следва да ги премахнем от магазина, защото иначе се налагат глоби от Агенция Митници. И оттук идва моят въпрос...
Как би следвало да ги третирам данъчно, т.е.:
1. Мога ли да ги призная като разход за данъчни цели, оповавайки се на чл. 28, ал. 3, т. 3 "изтичане срока на годност съгласно нормативен акт", като за нормативен акт съответно имам предвид тези заповеди и наредби, за които писах по-горе;
2. Трябва ли да приспадам данъчен кредит, защото такъв сме ползвали в пълен размер?

Все пак да уточня, че съм наясно, че брака на алкохол и цигари сам по себе си не е признат разход и би следвало да върнем ДДС, въпросът е след като закона по някакъв начин те спира да ги продаваш дали не би било по-облекчено от обикновено.

Благодаря на включилите се!

В този случай моето мнение е, че трябва да има навършени 16год., работи на не повече от 7 часа на ден, без нощен труд, за по-сигурно в периода 06:30-21:30ч.

Относно необходимите ви документи:
- "Програма с препоръчителни мероприятия заограничаване, намаляване и отстраняване на рисковете", изготвен от Трудова медицина;
- "Оценка на риска" за съотв. длъжност, отново издадени от службата по Тр. медицина;
- Медицинско на лицето, което искате да наемете;
- Длъжностна характеристика;
- Заключение от Трудовата медицина, че лицето може да изпълнява съотв. длъжност.

Всичко това, заедно с попълнено заявление, трябва да подадете в Инспекция по труда. Препоръчвам електронно или през ССЕВ или директно през тяхната система - https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex

Надявам се да съм помогнал

Здравейте,

зависи от характера на работа, но в повечето случаи се изисква да има навършени 16год. Преди да е назначен трябва задължително да има разрешение от Инсп. по труда.

Ако желаете, влезте в детайли за вида на дейност на дружеството, както и за длъжността на лицето, за да бъдем по-конкретни.

П.П. Такива бележки от училището досега не са ми изисквали.