Здравейте,

1. Зависи изцяло от сключения договор между вас и БТ и позицията, която сте отворили.
2. ДС с ментора се сключва стандартна в писмена форма, вътре искат да е упоменато това, че ще са ментори на лицето Х за период...
3. Възнаграждението за ментор се добавя като постоянен бонус за периода на договора, в размер на 1/2 от МРЗ /най-често/.
Изплащанията на всички възнаграждения и бонуси трябва да е по банков път.

Здравейте,

60% от дължимия данък.

Здравейте,
аз лично бих разделил сумата по всички участващи в нотариалния акт и съответно ще декларирам частта на всеки.

Да.

Здравейте,
моето мнение е, че след като сте получил фактура с начислено ДДС, то няма какво да си самоначислявате.

122/101

Не забравяйте, че тази промяна се регистрира в ТР.

Може да увеличите собствения капитал на дружеството, посредством неразпределената печалба.

Здравейте,

в нашето земеделско стопанство я отчитаме по справедлива цена, както е в СС41.

Прилагам извадка от книга "Счетоводство на селското стопанство", 2015г.

Здравейте,
За началния инструктаж служебната бележка вече не е задължителна.

Относно периодичния инструктаж, аз го изготвям в книгата за инструктажи на раб. място, т.е. не би следвало да имате промяна.

Здравейте,
от опит - 1300лв. беше глобата, като подадохме молба за споразумение след АУАН-а, т.е. това е най-малката глоба, която може да имате.

Здравейте, да, фирмата е необходимо да се регистрира в РИОСВ и да подава ежемесечни и годишни отчети за образуваните и предадените отпадъци, това става в онлайн платформа НИСО.

Здравейте, колеги.

Мой клиент получава Искане за представяне на "всички документи, доказващи полагане на личен труд през 2023г."
В случая лицето е собственик и управител на ЕООД, за 2023г. от Яну-Юни е без личен труд, а от Юли-Дек е с личен труд 5000лв.

Някой има ли представа за какво става въпрос и най-вече какви документи биха доказали полагането на личен труд?

Благодаря на отзовалите се!

Здравейте,

моето мнение е, че Декларация 1 задължително се подава, във вашия случай просто ще е 0-лева.
Декларация 6 трябва да подавате само ако има личен труд.
И да, годишно изравняване ще трябва също.

Да.

Приложен файл.

За момента никакви.

Здравейте,
В случай, че някой има опит с тази тема, ще се радвам за съдействие.

Става въпрос за хранителен магазин, като в този месец управителката е открила, че има налични алкохол и цигари със стар бандерол - 2018 и 2019, съответно.
Съгласно Заповеди на МФ, Наредби и тн. към момента нямаме право да ги продаваме и следва да ги премахнем от магазина, защото иначе се налагат глоби от Агенция Митници. И оттук идва моят въпрос...
Как би следвало да ги третирам данъчно, т.е.:
1. Мога ли да ги призная като разход за данъчни цели, оповавайки се на чл. 28, ал. 3, т. 3 "изтичане срока на годност съгласно нормативен акт", като за нормативен акт съответно имам предвид тези заповеди и наредби, за които писах по-горе;
2. Трябва ли да приспадам данъчен кредит, защото такъв сме ползвали в пълен размер?

Все пак да уточня, че съм наясно, че брака на алкохол и цигари сам по себе си не е признат разход и би следвало да върнем ДДС, въпросът е след като закона по някакъв начин те спира да ги продаваш дали не би било по-облекчено от обикновено.

Благодаря на включилите се!

В този случай моето мнение е, че трябва да има навършени 16год., работи на не повече от 7 часа на ден, без нощен труд, за по-сигурно в периода 06:30-21:30ч.

Относно необходимите ви документи:
- "Програма с препоръчителни мероприятия заограничаване, намаляване и отстраняване на рисковете", изготвен от Трудова медицина;
- "Оценка на риска" за съотв. длъжност, отново издадени от службата по Тр. медицина;
- Медицинско на лицето, което искате да наемете;
- Длъжностна характеристика;
- Заключение от Трудовата медицина, че лицето може да изпълнява съотв. длъжност.

Всичко това, заедно с попълнено заявление, трябва да подадете в Инспекция по труда. Препоръчвам електронно или през ССЕВ или директно през тяхната система - https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex

Надявам се да съм помогнал

Здравейте,

зависи от характера на работа, но в повечето случаи се изисква да има навършени 16год. Преди да е назначен трябва задължително да има разрешение от Инсп. по труда.

Ако желаете, влезте в детайли за вида на дейност на дружеството, както и за длъжността на лицето, за да бъдем по-конкретни.

П.П. Такива бележки от училището досега не са ми изисквали.

Здравейте,

и аз имах подобен случай, но статистиката си изискваше отчета за малко предприятие, тъй като те гледат за самата година.