Здравейте! Поех нова фирма, водена от друго ТРЗ. При проверка в регистъра на заетостта установих, че има трима бивши служители, които не са подадени след прекратяване. Срокът отдавна е изтекъл. Колега ме съветва да ги подам все едно сега ги прекратявам, за да нямат ядове занапред, но не смятам, че е правилно, предвид че очевидно не са осигурявани за този период и очаквам по-голям проблем да възникне от такова действие. Моля дайде ми съвет, споделете опит как най-безболезнено да си откоригираме грешката. Дали ще ни наложат глобата в троен размер 
Предходният ми опит с ГИТ не е положителен за къде-къде по-дребни неща.

Имах предвид, че важи за сключването на трудовия договор. За една длъжност в една фирма има един изпитателн срок.

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ).

Това важи за трудов договор. Когато се променя длъжността на служител с допълнително споразумение - нова длъжност, с ново НКПД, с нова длъжностна характеристика и нови отговорности - може да се сложи изпитателен срок до 6 месеца.