Имах предвид, че важи за сключването на трудовия договор. За една длъжност в една фирма има един изпитателн срок.

За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж (чл. 70, ал. 5 КТ).

Това важи за трудов договор. Когато се променя длъжността на служител с допълнително споразумение - нова длъжност, с ново НКПД, с нова длъжностна характеристика и нови отговорности - може да се сложи изпитателен срок до 6 месеца.