Чудесен съвет, Pupeshche! Последвайте го и вие. Уважавам мнението ви за надбавките, останалото ще игнорирам.

Аз пак питам, защо разписвате нещо, с което не сте съгласен? Никой не ви е насилил ръката. Няма юридически, морален или какъвто и да било казус. Получавате това, за което сте си направили труда да се разберете.

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало, а го работя това 20 години.

А аз пак ви съветвам да приемате по-спокойно дискусията. Кой какво е разписал не знаете.

Разбрах, че за вас няма казус. Ще ми позволите ли аз да реша дали за мен има?

Благодаря на всички. Аз също смятам, че формално погледнато нарушение няма. Но само формално. Защото допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж има задължителен характер. Не по-малко задължителен от начисленията за извънреден труд например.

Представете си следния (абсурден, строго теоретичен) пример: поради извънредни обстоятелства се налага 3 месеца подред служителите ви да полагат извънреден труд. Вие им съставяте допълнително споразумение, с което основната им заплата за тези 3 месеца се редуцира с надбавките за извънредните часове. Хората се съгласяват. След това отразявате отработените надбавки и всичко е точно.

Но не съвсем, нали? Не съвсем.

Надбавките за клас прослужено време имат „двойно предназначение“. От една страна ви мотивират да дадете шанс на служители, които тепърва се учат. От друга – ако изберете опитен кадър, вие се ползвате от всички плюсове на неговата по-добра компетентност. Получавате повече – плащате повече. Така е справедливо, не смятате ли?

Pupeshche, защо се ядосвате? Нали това питам, дали от юридическа гледна точка е ОК. Запазете спокойствие.

Възможно е да сте го обсъждали, но не го открих. Може ли линк?

Аз съм наясно къде е уловката, въпросът ми е доколко е ОК от юридическа гледна точка, защото по същество е заобикаляне на закона.

Иначе да, повечето хора по подразбиране смятат, че стажът им ще се начисли върху сумата, коментирана на интервюто за работа. Освен това работодателят има относителната свобода сам да реши колко години ще признае и какъв % ще заложи. Но да обръща предимствата на служителя срещу него – това, мисля, не е ОК. Пък и от отношения, които стартират с капан, не може да се очаква нищо добро.

Редно ли е надбавките за клас прослужено време да не се начисляват като отделен компонент от дължимото възнаграждение, а да се „абсорбират“ в крайната сума така, че тя да бъде напасната към предложената (в обявата за позицията) нетна заплата? По този начин при трима души на равни позиции стажът ще работи срещу най-опитния служител, а не в негова полза, което е нелогично и противоречи на идеята на закона. Вероятно това е масова практика, но не е ли нарушение?

За да изпреваря първия ви въпрос: в трудовите договори се записват напаснатите суми – а те са толкова грапави, че манипулацията е очевидна.

Предварително благодаря на всички, които ще се включат с коментар.

Разбира се, че няма силата на нормативен акт, но както споменах, такова твърдение се появява и на други места. Колкото до Вашата логика - зависи, случаят не е такъв. Но това няма значение, защото говорим за някакво свободно тълкуване. Благодаря Ви.

Благодаря Ви за изчерпателния отговор. 

Относно

 Никъде няма точно такова изискване. Тъй като става въпрос за определена длъжност, то е ясно, че поне длъжностната характеристика трябва да е същата. Но нищо не пречи да се договори различна заплата или различно работно време. Въпрос на необходимост и на договаряне

...как тълкувате това изречение:

Заместникът поема всички трудови задължения и правомощия на титуляра на длъжността, що се отнася до заплата, отпуск, като не се вземат предвид тези от тях, които са обусловени изцяло от лични качества на замествания работник (например допълнително трудово възнаграждение, което зависи от придобит трудов стаж).

Източник: https://ruskov-law.eu/sofia/article/srochen-trudov-dogovor.html (и не само).

Здравейте. Става дума за назначаване на нов служител с цел заместване на колежка, която излиза по майчинство. Сключването на срочен договор по заместване автоматично прехвърля към новия човек условията, при които е работил старият, в това число размера на възнаграждението. Вместо това работодателят решава да сключи безсрочен договор при съвсем други условия. И когато му дойде времето, да го прекрати.

Въпросите ми са:

1) Може или не може?
2) Плюсове и минуси на такъв вариант.

Благодаря на всички!

Благодаря Ви. Минали са няколко години. Фирмата сега няма дейност, но не е закрита. Ако бившият работодател откаже съдействие (както направи когато преди време се опитах да повдигна въпроса), това означава ли, че нямам други опции и ще загубя този стаж?

Здравейте. Невнесените осигуровки са за няколко месеца, които са си надлежно отразени в трудовата книжка. В сайта на НАП и НОИ обаче този период стои празен, изобщо няма данни, че съм работила в тази фирма.

1) Какво трябва да предприема, за да оправя проблема? Може ли всичко да се уреди между мен и НОИ, без да влизам в комуникация с бившия работодател (например НОИ да коригира пропуска и да си изиска дължимите суми от него)? Защото подобна комуникация имаше и реакцията беше изключително остра.

2) Има ли давност за коригиране на подобен проблем?

Предварително благодаря.