Формиране на работна заплата

Редно ли е надбавките за клас прослужено време да не се начисляват като отделен компонент от дължимото възнаграждение, а да се „абсорбират“ в крайната сума така, че тя да бъде напасната към предложената (в обявата за позицията) нетна заплата? По този начин при трима души на равни позиции стажът ще работи срещу най-опитния служител, а не в негова полза, което е нелогично и противоречи на идеята на закона. Вероятно това е масова практика, но не е ли нарушение?

За да изпреваря първия ви въпрос: в трудовите договори се записват напаснатите суми – а те са толкова грапави, че манипулацията е очевидна.

Предварително благодаря на всички, които ще се включат с коментар.

Възможно е да сте го обсъждали, но не го открих. Може ли линк?

Аз съм наясно къде е уловката, въпросът ми е доколко е ОК от юридическа гледна точка, защото по същество е заобикаляне на закона.

Иначе да, повечето хора по подразбиране смятат, че стажът им ще се начисли върху сумата, коментирана на интервюто за работа. Освен това работодателят има относителната свобода сам да реши колко години ще признае и какъв % ще заложи. Но да обръща предимствата на служителя срещу него – това, мисля, не е ОК. Пък и от отношения, които стартират с капан, не може да се очаква нищо добро.

Каква уловка? Какво точно не ви е юридически издържано?
Аз, като работодател, да не хвърлям боб, за да знам какво очакват хората? Ако на някой му е толкова важно, да отиде подготвен, да си сметне основната заплата спрямо нетната и да се бори за това. Работодателят няма свобода - има наредба и има документи, които работникът трябва да представи. А пък това с капана не искам въобще да го коментирам, защото е смешно. Като се чувствате неоценени и прецакани, или не разписвате, или напускате. Да обвинявате някой в некоректно отношение в този случай е напълно абсурдно, нали вие сте си разписвали договора, не някой друг?

Ако в ТД пише: основна заплата - ... лв (и основната заплата е не по-малка от минималната за страната), ДТВ за стаж и професионален опит - ... лв, и двете страни са се подписали под това -  от юридическа гледна точка е ОК.