Разбира се, че няма силата на нормативен акт, но както споменах, такова твърдение се появява и на други места. Колкото до Вашата логика - зависи, случаят не е такъв. Но това няма значение, защото говорим за някакво свободно тълкуване. Благодаря Ви.

Благодаря Ви за изчерпателния отговор. 

Относно

 Никъде няма точно такова изискване. Тъй като става въпрос за определена длъжност, то е ясно, че поне длъжностната характеристика трябва да е същата. Но нищо не пречи да се договори различна заплата или различно работно време. Въпрос на необходимост и на договаряне

...как тълкувате това изречение:

Заместникът поема всички трудови задължения и правомощия на титуляра на длъжността, що се отнася до заплата, отпуск, като не се вземат предвид тези от тях, които са обусловени изцяло от лични качества на замествания работник (например допълнително трудово възнаграждение, което зависи от придобит трудов стаж).

Източник: https://ruskov-law.eu/sofia/article/srochen-trudov-dogovor.html (и не само).

Здравейте. Става дума за назначаване на нов служител с цел заместване на колежка, която излиза по майчинство. Сключването на срочен договор по заместване автоматично прехвърля към новия човек условията, при които е работил старият, в това число размера на възнаграждението. Вместо това работодателят решава да сключи безсрочен договор при съвсем други условия. И когато му дойде времето, да го прекрати.

Въпросите ми са:

1) Може или не може?
2) Плюсове и минуси на такъв вариант.

Благодаря на всички!

Благодаря Ви. Минали са няколко години. Фирмата сега няма дейност, но не е закрита. Ако бившият работодател откаже съдействие (както направи когато преди време се опитах да повдигна въпроса), това означава ли, че нямам други опции и ще загубя този стаж?

Здравейте. Невнесените осигуровки са за няколко месеца, които са си надлежно отразени в трудовата книжка. В сайта на НАП и НОИ обаче този период стои празен, изобщо няма данни, че съм работила в тази фирма.

1) Какво трябва да предприема, за да оправя проблема? Може ли всичко да се уреди между мен и НОИ, без да влизам в комуникация с бившия работодател (например НОИ да коригира пропуска и да си изиска дължимите суми от него)? Защото подобна комуникация имаше и реакцията беше изключително остра.

2) Има ли давност за коригиране на подобен проблем?

Предварително благодаря.