Ако не знаете дали ще ви хареса работата е трябвало да уговорите и срок на изпитване и във ваша полза.

Ако можеше да се договоаря такова нещо - нямаше ли да бъде отчетено от тях?

От описаното в първия ви пост не виждам никакви мурафети от фирмата и ви написах защо е така. Даже може да са ви спестили пари и време, ако искате да започнете по-скоро.

Има  и нещо друго, което не ми допадна, но както казах не искам да го споменавам. Разбирам много добре написаното от Вас, но за мен е некоректна практика.

И както казаха колегите, ако нещо не ви харесва в договора може да не подписвате,

Това е ясно.

 или ако подпишете и чак след това размислите - може да не се явявате на работа. И двете водят до невъзникване на трудовото правоотношение.

Това не го знаех и ме учудва. Нали във всеки договор е посочена дата на постъпване. Ако не го спазя - няма ли да има санкции към мен?

Както са подали уведомлението, така могат и да то заличат. Нищо не им коства.
Не е добре да започвате да критикувате бъдещия си работодател още преди да сте се запознали със всички факти. Най-вероятно първо са Ви пратили договора и длъжностната характеристика по имейл, Вие сте го прочели, съгласили сте се /дали сте лични данни/ и сега Ви пращат подписания от тях екземпляр заедно със справка от подаденото уведомление. Предполагам, че куриерът ще трябва да върне подписаното от Вас копие на ТД, подписаната справка и подписана длъжностна характеристика. Хората са предпочели да спестят време и второ разкарване на куриера и за това са регистрирали договора.

Няма как да знам дали уведомлението може да се заличи. Имал съм проблеми с некоректно подадени данни от бивш работодател, който ми костваха време и нерви да бъдат поправени, затова сега и подхождам с недоверие. Останалата част от мнението Ви се основава на вероятности и предположения. И не са верни.

Ако нещо не Ви хареса договора или длъжностната характеристика - не ги подписвате. Че дори и да ги подпишете, като не започнете работа в определения срок, пак могат да заличат уведомлението. Пък Вие ще си останете без работа.

Не  е ли по-правилно да се каже ''ще останете без това, което предлагат те като работа".
И като цяло какъв е този груб тон?


''Не е добре да започвате да критикувате бъдещия си работодател още преди да сте се запознали със всички факти.''

Запознат съм с достатъчно. И чак пък да критикувам. А от тяхна страна добре ли е да започват с мурафети и неспазване на уговорки още в началото?

Нищо не станало , че да ти паднат в очите. В крайна сметка и те си имат законови задължения. Получи документите, виж договора и пак пиши. Няма подпис няма договор.

Може би малко преселино се изразих. Но всъщност има и още нещо, което не ми допадна, но не искам да го споделям, защото ще стане прекалено идентифициращо вече, а ижелая анонимност.

Говорите за законови задължения. Уведомление те трябва да подадът при наличие на ТД, но такъв няма. Как тогава са подали уведомление?

Много просто - ако фирмата са вписали дата на сключване на отпечатания ТД и сте се уговорили да го получите подписани от тях по куриер, те имат тридневен срок за регистрацията му в НАП. Докато куриерът се разхожда към вас и обратно - трите дни минали и фирмата я чака глоба. Това е един от вариантите. Колко е правилно е друг въпрос, Ако ви харесва работата и фирмата са свестни това не трябва да ви притеснява особено.

Имайте предвид, че датата на сключване на ТД и датата на постъпване (започване на работата) са различни неща. Второто може да се случи и доста след първото, принципно.

Става въпрос за постъпване - не мога да знам ще ми хареса ли работата и да ли са свестни... Даже ми паднаха в очите с тази постъпка така да се каже... Как мога да кажа на 100% , че ще почна преди договора да е пред мен? Ами, ако нещо нередно и извън уговорката там и реша да се откажа какво става с този договор, който е обявен?

Ще започвам нова работа (от вкъщи) и трябва да получа документи чрез куриер. Все още не съм ги получил, но забелязах, че вече има отразен договор с въпросната фирма и мен в НАП? Как става това?