Отразен трудов договор в нап без да е подписан

Много просто - ако фирмата са вписали дата на сключване на отпечатания ТД и сте се уговорили да го получите подписани от тях по куриер, те имат тридневен срок за регистрацията му в НАП. Докато куриерът се разхожда към вас и обратно - трите дни минали и фирмата я чака глоба. Това е един от вариантите. Колко е правилно е друг въпрос, Ако ви харесва работата и фирмата са свестни това не трябва да ви притеснява особено.

Имайте предвид, че датата на сключване на ТД и датата на постъпване (започване на работата) са различни неща. Второто може да се случи и доста след първото, принципно.

Нищо не станало , че да ти паднат в очите. В крайна сметка и те си имат законови задължения. Получи документите, виж договора и пак пиши. Няма подпис няма договор.

Както са подали уведомлението, така могат и да то заличат. Нищо не им коства.
Не е добре да започвате да критикувате бъдещия си работодател още преди да сте се запознали със всички факти. Най-вероятно първо са Ви пратили договора и длъжностната характеристика по имейл, Вие сте го прочели, съгласили сте се /дали сте лични данни/ и сега Ви пращат подписания от тях екземпляр заедно със справка от подаденото уведомление. Предполагам, че куриерът ще трябва да върне подписаното от Вас копие на ТД, подписаната справка и подписана длъжностна характеристика. Хората са предпочели да спестят време и второ разкарване на куриера и за това са регистрирали договора.

Ако нещо не Ви хареса договора или длъжностната характеристика - не ги подписвате. Че дори и да ги подпишете, като не започнете работа в определения срок, пак могат да заличат уведомлението. Пък Вие ще си останете без работа.

Ако не знаете дали ще ви хареса работата е трябвало да уговорите и срок на изпитване и във ваша полза.

От описаното в първия ви пост не виждам никакви мурафети от фирмата и ви написах защо е така. Даже може да са ви спестили пари и време, ако искате да започнете по-скоро.

И както казаха колегите, ако нещо не ви харесва в договора може да не подписвате,

 или ако подпишете и чак след това размислите - може да не се явявате на работа. И двете водят до невъзникване на трудовото правоотношение.